Efecto latigo- juego de la cerveza

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COMPORTAMIENTO DE LOS INDIVIDUOS EN LA ORGANIZACIÓN

Conducta.
Interacción compleja de la persona y la situación.

Personalidad
Representa el perfil general o combinación de característicasestables que capturan la naturaleza única de una persona. Por tanto, la personalidad combina un conjunto de características físicas y mentales que reflejan la forma en que una persona observa, piensa,actúa y siente.

Factores de la Personalidad
Ajuste: confianza en si mismo-dudas sobre si mismo
Sociabilidad: Sociable, enérgico, asertivo-Tímido, distante.
Escrupulosidad: Planeador, ordenado,confiable-Impulsivo, descuidado, irresponsable.
Amabilidad: Calido, discreto, considerado-Independiente, frió, rudo.
Apertura Intelectual: Imaginativo, curioso, original-Aburrido, no imaginativo,literal.

La percepción de la persona
La percepción es el proceso por el cual la gente selecciona, organiza, interpreta y responde a la información del mundo que la rodea. Dicha información se reúnemediante los cinco sentidos: Vista, Oído, Gusto, Tacto, Olfato. Representa el proceso psicológico por el que la gente reúne información del medio y le da sentido a su mundo.
Factores externos de laPercepción
Son características que influyen en la percepción de los hechos.
Tamaño: Cuanto mayor sea el objeto es más probable que se perciba.
Intensidad: Cuanto más intenso sea un factor externo(luces, ruidos) más factible es que se perciba
Contraste: Es mas probable que se perciba los factores externos que resaltan contra el fondo o que no son los esperados
Movimiento: Es más factible que seperciba un factor en movimiento que uno estacionario
Repetición: Un factor repetido se percibirá con mayor facilidad que uno aislado
Novedad y familiaridad: Un factor familiar, circunstancias soncapaces de atraer la atención

Factores internos de la percepción
Personalidad: influye en forma interesante en que y como perciben las personas. Afecta en forma importante la manera en que una...
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