Efectos de la autoestima en el liderezgo

Introducción
¿El líder nace o se hace? Esta interrogante ha venido tratando de resolverse desde hace un buen tiempo, su respuesta depende de la perspectiva que posean las personas que la respondan, para algunos un gran líder tiene dotes naturales con los cuales ya nace, para otros solo basta la buena voluntad para poder cultivar o incrementar las cualidades que le permitan convertirse en unlíder.
Si bien es cierto ambas respuestas cuentan con la base necesaria para validar la interrogante planteada, un factor determinante para convertirse en un líder exitoso es la autoestima, pues no importa si la persona cuenta con dotes natos de líder si no cuenta con una buena autoestima no podrá desarrollar eficazmente el liderazgo que por naturaleza se le facilita, de igual manera sucederá con lapersona que desea formarse como líder, pues debe poseer un balance de sus cualidades y defectos para determinar cuales son las áreas en las que debe fortalecer para lograr ser el líder que desea.
El liderazgo es un tema muy amplio y define las formas de líder ejerce el mismo, debido que el ser líder no implica ser siempre bueno, también a lo largo de la historia se encuentran lideres negativos quesegún su visión hacían cosas correctas pero la historia ha demostrado que no es así, tal es el caso de (Osama Bin Laden), otros lideres que han dejado huella por su generosidad y entrega incondicional a las causas que han defendido se encuentran: Gandhi, su Santidad Juan Pablo II, Madre Teresa de Calcuta.
De allí la importancia de relacionar la autoestima con el liderazgo, debido que laautoestima que posea el líder será el tipo de liderazgo que ejerza y podrá lograr los objetivos tanto personales y laborales, logrando destacar la organización en el ámbito que se desarrolla y obtener un balance en la vida personal, lo cual es fundamental para poder seguir ejerciendo un liderazgo sano.

Efectos de la Autoestima en el Liderazgo
¿Que es el Liderazgo?
Liderazgo es un término que hoy endía ha cobrado mucho auge a nivel mundial, su apreciación varia de conformidad con el entorno organizacional y económico de quien lo define y el ámbito en cual se desarrolla, se encuentra íntimamente ligado al concepto de líder lo cual es causal de confusión en la mayoría de las personas.
Para poder esclarecer la diferencia entre ambas y poder tener un concepto claro de lo que es liderazgo setoman las definiciones más amplias y generales con las cuales se relaciona al liderazgo, las cuales de listan a continuación:
* Condición de líder.
* Ejercicio de sus actividades.
* Situación de superioridad en la que se halla una institución u organización, un producto o un sector económico, dentro de su ámbito.
Dichas definiciones por su condición de generalidad en relación alliderazgo las cuales son enfocadas al líder y a las funciones que realiza, colocándolo como una persona con autoridad superior, importante dentro del entorno en el cual se relaciona y desarrolla, el concepto de liderazgo está relacionado profundamente con la imagen del líder, ejercer responsabilidades y ser el responsable del éxito ó fracaso de dichas actividades.
El concepto general de líder seencuentra íntimamente ligado a la persona que actúa como jefe o guía de un grupo, es la persona que puede influir e incentivar a otras personas, para alcanzar un bien común, ¿un buen líder obtiene los resultados deseados sin ejercer un buen liderazgo?, para dar respuesta a este cuestionamiento; se ampliará la definición de liderazgo a continuación:
Según James Stoner y Edwars Freeman (Facultad deCiencias Económicas, Universidad de San Carlos de Guatemala, 2008) liderazgo es el proceso de dirigir e influir en las actividades de los miembros del grupo relacionadas con los objetivos organizacionales.
Para estos dos autores el liderazgo está enfocado en el trabajo en grupo, para orientar al alcance de metas y objetivos de la organización, este concepto se encuentra exclusivamente aplicado a...