Efectos Psicomotores De Disolventes Org Nicos Mixtos En Trabajadores Del Caucho

Páginas: 6 (1366 palabras) Publicado: 15 de abril de 2015
Efectos psicomotores de disolventes orgánicos mixtos en Trabajadores del Caucho
Aminian O, Hashemi S, Sadeghniiat-Haghighi K, et al. Revista Internacional de Medicina Ocupacional y Ambiental 2014;Volumen 5 Paginas 78-83.
Introducción
Desde que los disolventes orgánicos son liposolubles, tienen una afinidad para producir efectos tóxicos en el tejido neural, tanto en los sistemas nerviososcentral y periférico. Estos efectos incluyen problemas de memoria, dificultades de concentración, cambios afectivos y disminución de la libido. En muchos casos, estos efectos no presentan signos ni síntomas clínicos evidentes y no se pueden encontrar en la vigilancia médica de rutina; sólo podían ser detectados por las pruebas psicomotoras. Una batería de pruebas de núcleo neuroconductual (NCTB) fuerecomendado por la Organización Mundial de la Salud (OMS) para evaluar la alteración del sistema nervioso central de los trabajadores expuestos a solventes orgánicos en el lugar de trabajo.
Materiales y Métodos
En un estudio transversal analítico, 223 empleados de una industria del caucho situada en Teherán, Irán, fueron invitados a participar en el estudio. Los que estaban trabajando en lassecciones de curado del tubo y el neumático curado, donde los resultados de las muestras de aire mostraron una exposición excesiva a solventes como benceno, tolueno y gasolina, fueron considerados como "grupo de exposición a disolventes." Los trabajadores expuestos a disolventes estaban trabajando por un mínimo de ocho horas al día durante al menos tres años en las áreas de trabajo. Se interrogó a todoslos participantes acerca de su edad, experiencia laboral, educación, antecedentes médicos y profesionales. Se interrogó a todos los participantes sobre su edad, su experiencia laboral, educación y antecedentes médicos y profesionales. El rendimiento psicomotor de los trabajadores se evaluó de acuerdo a las recomendaciones de la OMS en la NCTB. Para cuantificar la destreza y la coordinación enlos sujetos, se utilizó un tablero de búsqueda. Esto incluyó un tablero con agujeros y algunas clavijas. El sujeto tenía que encajar las clavijas correctamente en los agujeros en tres rondas consecutivas. Se utilizó la prueba de retención de dígitos del Test de la Escala de Inteligencia en el Adulto (WAIS) para evaluar la memoria auditiva a corto plazo y la atención anterógrada y retrogradarepitiendo siete pares de números cuya longitud aumento progresivamente. Se utilizó la prueba Benton de retención visual para evaluar la memoria a corto plazo visual. La prueba de búsqueda objetivo se utilizó para medir la capacidad de realizar movimientos rápidos y precisos.
Resultados
De 223 trabajadores invitados a participar en el estudio, 200 estuvieron de acuerdo (tasa de respuesta del 89,7%).Los grupos expuestos y no expuestos consistieron en 114 y 86 trabajadores, respectivamente. De los grupos expuestos y no expuestos, se excluyeron 19 y 7 trabajadores que cumplían los criterios de exclusión. La distribución de la edad y el nivel educativo no fue significativamente diferente entre los grupos expuestos y no expuestos. Sin embargo, la media ± desviación estándar de la experienciatrabajo en trabajadores expuestos (5,9 ± 2,7 años) fue significativa (p = 0,004) más que en los trabajadores no expuestos (4,4 ± 2,1 años, Tabla 1).
La Tabla 2 muestra los resultados de las pruebas psicomotoras realizadas en los grupos del estudio. El grupo expuesto tenía un rendimiento inferior en las pruebas psicomotoras en comparación con el grupo no expuesto. Hubo una disminución significativa(p <0,05) en los resultados para el Dígito Símbolo, retención de dígitos, con el objetivo, la prueba Benton, y las pruebas Purdue para el expuesto en comparación con el grupo no expuesto; el tiempo de reacción al estímulo fue significativamente mayor en los expuestos en comparación con el grupo no expuesto (p = 0,003). La concentración de disolventes orgánicos en el aire del lugar de trabajo se...
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