Ehs ergonomia en el trabajo

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TITULO: LA ERGONOMIA EN HUNTSMAN INTERNATIONAL DE MEXICO S. DE R. L. DE C. V. CONOCIMIENTO Y APLICACIÓN.

CONTENIDO:

1.-ALCANCE
2.-PROPOSITO
3.-REFERENCIAS
4.--DEFINICIONES
5.-RESPONSABILIDADES
6.- PROCEDIMIENTO.
7.-ANEXOS I., II Y III.

1.0.-ALCANCE
Comprende a todo el personal administrativo y empleados.

OBJETIVO
Asegurar la Consistencia de métodos seguros de prácticaspara que sean seguidos en la prevención de trastornos Musculo –Esqueléticos y para garantizar que las capacidades y limitaciones de los factores humanos sean considerados en el diseño, distribución y orientación del trabajo y el Ambiente de Trabajo.

2.0.- PROPOSITO
2.1.- Prevenir la ocurrencia de trastornos Musculo-Esqueléticos relacionados con el trabajo, controlando la exposición deltrabajador a los factores de riesgo.
2.2.- Reducir la severidad de los trastornos Musculo-Esqueléticos relacionados con el trabajo, mediante la identificación temprana y la atención medica.
2.3.- Informara a los trabajadores acerca de los trastornos Musculo-Esqueléticos y los factores de riesgo que los pueden causar o empeorar.
2.4.- Promover la mejora continua en protección ergonómica en el lugarde trabajo.
2.5.- Encontrar nueva tecnología e innovación en la protección ergonómica.
2.6.- Identificar diseños apropiados que prevengan la exposición a los factores de riesgo.
2.7.- Asegurar la consistencia actual de liderazgo de la gerencia y trabajadores involucrados.

3.0.- REFERENCIAS

3.1.- Guías de ergonomía en HUNTSMAN INTERNATIONAL DE MEXICO S. DE R. L. DE C. V.
3.2.- Leyfederal del Trabajo, reglamento Federal del trabajo y Medio Ambiente.
3.3.- Normas Oficiales Mexicanas de La Secretaria del Trabajo y Previsión Social STP., de la ISO y OIT.
4.0.- DEFINICIONES
4.1.- ERGONOMIA- Es el estudio de los requisitos de diseño en el trabajo y como se relacionan con las capacidades y limitaciones físicas y Psicológicas de las personas. La Ergonomía trata con la interacciónentre personas, maquinas y su ambiente de trabajo. Su objetivo es diseñar y adaptar tareas y el ambiente de trabajo a las capacidades y limitaciones de los trabajadores.
4.2.- RIESGOS ERGONOMICOS- Se refiere a las condiciones del lugar de trabajo que plantean una tensión biomecánica y psicológica a los trabajadores.
4.3.- DESORDENES MUSCULO-ESQUELETICOS (DME)- Son lesiones al tejido del cuerpo, quese desarrollan gradualmente en un cierto plazo. Actividades que no son peligrosas por si mismas se convierten en peligrosas debido a su naturaleza crónica o repetitiva, especialmente en la ausencia de un periodo suficiente de recuperación. Levantando una bolsa de 25 Lbs., por ejemplo, puede no ser particularmente peligroso, sin embargo levantando 40 costales día tras día puede conducir aproblemas crónicos de la espalda (DME) también pueden ser actividades no asociadas al trabajo como: El boliche, costura, jardinería, tejer o tocar algún instrumento musical entre otros.
4.4.- FACTORES DE RIESGO ERGONOMICOS- Son condiciones de un trabajo, procesos u operaciones que contribuyen al riesgo de trastornos musculo-esqueléticos y a otras lesiones relacionadas.

5.0.- RESPONSABILIDADES

5.1.-La gerencia en HUNTSMAN INTERNATIONAL DE MEXICO S. De R. L. De C. V., esta comprometida a proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y sano libre de agentes químicos, físicos o biológicos, y también de la tensión ergonómica.
5.2.- La gerencia y los supervisores tienen las siguientes responsabilidades:
 Conocimiento Acerca de la Ergonomía.
 Identificar problemas ergonómicos en losreportes de incidentes.
 Implementar soluciones ergonómicas factibles.
5.3.- Los Asociados tienes las siguientes responsabilidades:
 Conocimientos acerca de la ergonomía.
 Reportar/identificar problemas ergonómicos.
5.4.- La Comisión de Seguridad e Higiene tiene la responsabilidad de identificar e implementar soluciones a problemas ergonómicos que se les presentan en forma de sugerencias de...
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