Ejecutivo eficaz

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Ensayo “Qué hace eficaz a un ejecutivo”
Alejandro Herrera
Gestión Organizacional

Hay muchas estrategias en el sector empresarial para mejorar su calidad, también muchos teóricos acerca de estostemas, uno de ellos y tal vez de los más importantes es Peter Drucker, el cual ha escrito muchos libros y artículos sobre el tema, uno de los cuales es el que abordaremos hoy para analizar y se tratasobre las reglas que un ejecutivo debe tener para mejorar su eficacia en una empresa.
Reglas como ¿Qué hay que hacer? y ¿Qué le conviene a la empresa? Son las que les hará saber u obtener econocimiento sobre las necesidades y prioridades de la empresa, saber cuáles serán esos objetivos a los cuales le irán a apuntar, es como cuando uno era pequeño y la mamá le decía a uno que hay que hacer (conrespecto al colegio) y uno ya sabía que tenía unas tareas, unos objetivos los cuales cumplir para cierta fecha y con determinadas condiciones, después pasamos a otras reglas las cuales ayudan ainterpretar y los conocimientos adquiridos en acciones eficaces, desarrollar planes de acción, asumir responsabilidad sobre las decisiones, la responsabilidad de comunicar y convertir los problemas enoportunidades son estas reglas, entonces esto traduce en el mismo ejemplo cuando debíamos empezar a desarrollar el trabajo pero sin copiar directo lo que investigábamos sino, desarrollando unasustentación, aplicando todo lo leído, para eso debíamos planear como lo íbamos a exponer, que debíamos hacer, como lo íbamos a comunicar en el salón, hacer toda una estrategia para aquella exposición, lo másimportante para mí es el punto de los problemas convertidos en oportunidades ya que, cuando algún punto de esa investigación era complicado o inentendible, así creara confusión, la investigación sobre elnos llevaba a nuevos conocimientos, nuevas oportunidades de poder hablar con propiedad sobre aquel tema.
Diciéndolo así, por ejemplo, aplicado al tema de este ensayo, investigando más sobre este...
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