ANALISIS DE PUESTOS:
1.- ENCABEZADO:
* NOMBRE DEL PUESTO: jefatura del departamento de sueldos y salarios.
* NIVEL JERARQUICO: 3er nivel.
* JEFE INMEDIATO: gerente de recursos humanos* SUBORDINADO A SU CARGO: secretaria del departamento de sueldos y salarios.
* CLAVE DEL PUESTO: S-3.

2.- DESCRIPCION DEL PUESTO:
* DESCRIPCION GENERICA: Se encarga de ofrecer losmejores salarios a nuestros trabajadores y que satisfaga sus necesidades.
* DESCRIPCION ESPECIFICA:
I. Realizar estudios socio-económicos de cada uno de los nuestros trabajadores, para quepodamos ofrecer un buen salario conforme a su desempeño y sus necesidades.
II. Establecer comunicación con los trabajadores, para que nos comuniquen sus inquietudes y necesidades.
III.Llevar en orden, el total de egresos que correspondan al pago de los trabajadores.
IV. Implementar nuevas actividades para que los empleados logren aumentos salariales de acuerdo a su desempeño.V. Examinar si los apoyo brindados han sido satisfactorios en cuanto a sus necesidades con cada uno de nuestros trabajadores.
* ACTIVIDADES EVENTUALES:
1. Percatarse de que realmentelos apoyos que brindamos son de utilidad a nuestros trabajadores.
2. Ofrecimiento de préstamos económicos en caso de alguna emergencia.
3.- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
* GRADOACADEMICO: Lic. En administración, Lic. En economía, Lic. En contaduría pública.
* OTROS ESTUDIOS: Especialización en relaciones laborales.
* EXPERIENCIA: 2 años en administración, o 2 encontaduría pública.
* HABILIDADES:
* Responsable
* Líder
* Buena comunicación
* Buena relación
* Justo.
* RESPONSABILIDAD EN MAQUINARIA YEQUIPO: Se hace responsable de una computadora, impresora, copiadora, teléfono y fax.
* ESFUERZO:
FISICO: 40% MENTAL: 60%

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