Ejemplo de analisis de puestos

ANALISIS DE PUESTOS:
1.- ENCABEZADO:
* NOMBRE DEL PUESTO: jefatura del departamento de sueldos y salarios.
* NIVEL JERARQUICO: 3er nivel.
* JEFE INMEDIATO: gerente de recursos humanos
* SUBORDINADO A SU CARGO: secretaria del departamento de sueldos y salarios.
* CLAVE DEL PUESTO: S-3.

2.- DESCRIPCION DEL PUESTO:
* DESCRIPCION GENERICA: Se encarga de ofrecer losmejores salarios a nuestros trabajadores y que satisfaga sus necesidades.
* DESCRIPCION ESPECIFICA:
I. Realizar estudios socio-económicos de cada uno de los nuestros trabajadores, para que podamos ofrecer un buen salario conforme a su desempeño y sus necesidades.
II. Establecer comunicación con los trabajadores, para que nos comuniquen sus inquietudes y necesidades.
III.Llevar en orden, el total de egresos que correspondan al pago de los trabajadores.
IV. Implementar nuevas actividades para que los empleados logren aumentos salariales de acuerdo a su desempeño.
V. Examinar si los apoyo brindados han sido satisfactorios en cuanto a sus necesidades con cada uno de nuestros trabajadores.
* ACTIVIDADES EVENTUALES:
1. Percatarse de que realmentelos apoyos que brindamos son de utilidad a nuestros trabajadores.
2. Ofrecimiento de préstamos económicos en caso de alguna emergencia.
3.- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
* GRADO ACADEMICO: Lic. En administración, Lic. En economía, Lic. En contaduría pública.
* OTROS ESTUDIOS: Especialización en relaciones laborales.
* EXPERIENCIA: 2 años en administración, o 2 encontaduría pública.
* HABILIDADES:
* Responsable
* Líder
* Buena comunicación
* Buena relación
* Justo.
* RESPONSABILIDAD EN MAQUINARIA Y EQUIPO: Se hace responsable de una computadora, impresora, copiadora, teléfono y fax.
* ESFUERZO:
FISICO: 40% MENTAL: 60%

ANALISIS DE PUESTOS:1.- ENCABEZADO:
* NOMBRE DEL PUESTO: Jefe del departamento de precio.
* NIVEL JERARQUICO: 2 do.
* JEFE INMEDIATO: Gerente General.
* SUBORDINADO A SU CARGO: Secretaria del departamento de precio.
* CLAVE DEL PUESTO: JDM-240
2.- DESCRIPCION DEL PUESTO:
* DESCRIPCION GENERICA: se dedica a la fijación de precios, procurando equilibrarlos en el aspecto más sustancial paramantener una economía sana, que se basa en el valor del uso y en el valor del cambio.
* DESCRIPCION ESPECIFICA:
* Regular la producción, encargándonos a decidir que producción y en que cantidad.
* Asociar la investigación y desarrollo del país.
* Realizar investigaciones para aportar el precio adecuado al producto.
* Realizar cotizaciones
* Informar los cambios de preciosa los jefes inmediatos.
* ACTIVIDADES EVENTUALES:
* Lograr la tasa de retorno sobre la investigación.
* Lograr la utilidad más grande posible para que nuestra empresa crezca día con día (maximizar las utilidades).
* ACTIVIDADES PERIODICAS:
* Conservar y mejorar nuestra participación en el mercado.
* Estabilizar los precios de nuestro producto
* Realizar ofertas endonde no se puedan perder ganancias.
3.- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
* GRADO ACADEMICO: Lic. En Mercadotecnia y Comercialización
* OTROS ESTUDIOS: Conocimientos amplios en promoción y publicidad.
* EXPERIENCIA: 3 años en los puestos antes mencionados
* HABILIDADES:
* Responsable
* Líder
* Buena comunicación
* Buena relación* Justo.
* RESPONSABILIDAD EN MAQUINARIA Y EQUIPO: se hace responsable de una computadora, copiadora, impresora, teléfono y fax.
* ESFUERZO:
FISICO: 40% MENTAL: 60%

ANALISIS DE PUESTOS:
1.- ENCABEZADO:
* NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de planeación y control de la producción
* NIVEL JERARQUICO: 2do. nivel.
* JEFE...