Ejemplo de analisis de puestos

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Gerente de recursos humanos.

Identificación Y Relaciones.

Nombre del puesto.

Gerente de recursos humanos.

Clave.

1935

N° de plazas.

1

Ubicación.

Av. Balderas N° 58, 3° piso oficina 2A

Teléfonos 5406.4413 y 5627.4407

Condiciones de trabajo.

Horario de 9 hrs a 17 hrs de lunes a sábado

Salario de $16 000 pesos + bonos de productividad + comisión + prestacionesmayores de la ley.

Contrato individual de trabajo.

Ámbito de operaciones.

Gerencia de recursos humanos.

Relaciones y Autoridad.

Jefe inmediato.

Director General.

Subordinado directo.

Jefe de nómina, jefe de capacitación, jefe de reclutamiento y selección.

Dependencia funcional.

Dirección general.

Comunicación horizontal.

Gerencia de Mercadotecnia, Gerencia deRecursos Humanos, Gerencia de Finanzas.

Objetivo del puesto.

Crear, mantener y desarrollar un conjunto de colaboradores, con habilidades, motivación y satisfacción, asi como desarrollar planes para desarrollar condiciones organizacionales que favorezcan al empleado como a la empresa alzancando siempre la eficiencia y óptima operación de la empresa.

Funciones.

Actividades diarias.* Planificación de esquemas salariales adecuados

* verificia que las áreas subordinadas estén en función al presupuesto

* toma desiciones que conduzcan al logro de los objetivos organizacionales

* motiva y dirige a los participantes a colaborar efectivamente en su trabajo

* revisa que lo planeado siga su debido proceso

* está en constante comunicación paracomprensión y resolución de conflictos

* analiza los cambios y el camino de acción que se está llevando a cabo

Actividades periódicas.

* revisa y da control a las áreas para supervisar que se esté llevando a cabo el plan de higiene y seguridad industrial

Actividades eventuales.

* realiza el plan anual de recursos humanos

* realiza el plan anual de higiene y seguridadindustrial

* asiste a juntas especiales con el comité directivo

Especificaciones del puesto.

Escolaridad.

Carreras: Lic administración

Maestría: Recursos humanos

Diplomados: higiene y seguridad industrial

Experiencia.

Mínimo 5 años en el área de recursos humanos

Personalidad.

Responsable, empático, líder, honrado, prudente, sereno, amable, cortés con presencia ypersonalidad.

Habilidades.

Capacidad para organizar, líderazgo, juicio práctico,habilidad para ejecutar, persuadir y dirigir

Observador y dinámico.

Conocimientos.

Dominio técnico de las Técnicas y Métodos de Administración de Personal, Conocimiento de Derecho Laboral, Amplia experiencia en Técnicas de Comunicación, Experiencia en el trato y manejo de personal, Conocimientosde Computación e informática, Conocimientos de Psicología, Amplia Cultura General, Dominio de idioma inglés, Leyes.

Jefe de reclutamiento y selección.

Identificación Y Relaciones.

Nombre del puesto.

Jefe de departamento de reclutamiento y selección.

Clave.

2164

N° de plazas.

1

Ubicación.

Av. Balderas N° 58, Planta Baja. 3° Piso oficina 1A

Teléfonos 5406.4413 y5627.4407 Ext 045

Condiciones de trabajo.

Horario de 8 hrs a 16 hrs de lunes a viernes

Salario de $10 000 pesos + prestaciones mayores de la ley + bono de puntualidad

Contrato individual de trabajo.

Ámbito de operaciones.

Jefatura de departamento de reclutamiento y selección.

Relaciones y Autoridad.

Jefe inmediato.

Gerente de recursos humanos.

Subordinado directo.auxiliar de reclutamiento y selección

Dependencia funcional.

Gerencia de recursos humanos.

Comunicación horizontal.

Jefe de departamento de nómina y Jefe de departamento de capacitación.

Objetivo del puesto.

Identificar las necesidades de personal en la empresa para así proveer a la misma de personal apto y capaz de cumplir con las necesidades de la organización para así...
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