Ejemplo de cambio organizacional

Ejemplo de Cambio organizacional

Situación:
En la comunidad de El Sauz una localidad con aproximadamente 800 habitantes de los cuales aproximadamente 400 son ciudadanos y el 90% de la poblaciónprofesa la religión católica, surgían situaciones de conflicto debido a que no existía un reglamento que rigiera algunas situaciones como:

• Elecciones para autoridades municipales,
• Existenciade muchos comités,
• Mala planeación de uso del dinero que se cooperaba,
• Abstencionismo para participar como autoridades,
• Entre otras.

La comunidad al observar que estos problemas causabanconflictos entre particulares y muchas veces detenían el desarrollo de diversos proyectos para desarrollar la comunidad, decidieron que algunos líderes de la comunidad se dedicaran a elaborar unreglamento que sirviera para resolver de manera más fácil los diversos problemas que se surgieran en la comunidad.

Durante un periodo de 6 meses con dos o tres reuniones a la semana de a veces más de 8horas se termino el reglamento, mismo que fue presentado a la asamblea para su aprobación y para comenzar a aplicarlo, aunque no todo fue aprobado y se sujeto a diferentes cambios, en su mayoría fueaprobado y por ende puesto en vigor.
Este cambio implico que la mayoría de la población se sometiera a un aprendizaje de nuevas conductas y formas de organización resultando cambios como los siguientes:• La elección de las autoridades se llevaría a cabo tomando en cuenta la experiencia de servicio a la comunidad , es así como cada puesto sería ocupado por personas que anteriormente hubieranservido en un puesto inferior. Por ejemplo, los subdelegados ascenderían a delegados,
• Algunos comités se fusionarían lo que permitiría fueran más eficientes porque sus actividades serían desarrolladasde manera integral. Por ejemplo el comité de la primaria se fusionaría con el de becas, y desayunos calientes,
• La cooperación que en su mayoría es para el desarrollo de la fiesta patronal se...