Ejemplo de un cuestionario DNC

Ejemplo de un cuestionario DNC:

DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN 2015
(Coordinadores)

El siguiente cuestionario, tiene como propósito detectar las necesidades de capacitaciónnecesarias para optimizar su desempeño profesional y desarrollo personal. Esta información será de utilidad para establecer el Programa Anual de Capacitación 2015.
Nombre completo:_________________________________________________________________________________
Área y Puesto: _________________________________________ Turno: _____________________________________
Escolaridad:______________________________________________________________________________________
1. Describa brevemente tres funciones principales que realiza en su puesto:
1.
2.
3.

2. De las tareas que realiza, menciones cuales sele dificultan y porque se le dificultan:




3. Mencione por lo menos TRES áreas de capacitación operacional que le gustaría recibir o que piensa que le hacen falta en su área:
1.
2.
3.

4.¿La comunicación que tiene con su jefe inmediato es?
a) ___Excelente b) ___Bueno c) ___Regular d) ___Malo
¿Por qué?

5. ¿Se presentan discusiones entre compañeros de trabajo?
a)___Siempre b) ___Casi siempre c) ___Algunas veces d) ___Nunca
¿Cuáles son los motivos?

6. Mencione por lo menos TRES áreas de capacitación de desarrollo personal que le gustaríarecibir o que piensa que le hacen falta en su área:
1.
2.
3.

7. ¿Conoce cuál es la misión de la compañía?
a) ___si b) ___no
Escríbala o en caso de no saberla, indique que sugiere paraconocerla:




8. Mencione por lo menos TRES temas de interés general que le gustaría conocer más a detalle (salud, entretenimiento, etc.)
1.
2.
3.

9. ¿Cómo evalúa el desempeño en general e suequipo de trabajo?
a) ___ Excelente b) ___ Bueno, pero puede mejorar c) ___ Falto de experiencia d) ___ Deficiente
¿Por qué?




10. Que tan periódicamente le gustaría recibir...