ejemplo de un manual de trabajo
Páginas: 5 (1105 palabras)
Publicado: 16 de marzo de 2013
Reglamento interno de Natural SAS
Capitulo I
Elobjetivo del este reglamento es dictaminar las cusas o actitudes en las que el empleado nesecite un llamado de atencion o en su maximo caso el despido, estos dictamenes aqui consignados solo pueden ser aplicados en caso de sancion por el personal de recursos humanos, la queja debe ser pasada segun protocolo empesando desde el jefe del areahasta llegar al gerente.
La Empresa natural SAS esta compuesta por un personal idoneo de trabajo divido en tres areas la primera el area de produccion, la segunda el area de mercadeo y transporte y la tercera el area administrativa con su maxima auoridad el gerente Antonio Saenz.
Natural SAS es una empresa dedicada a la elaboracion de productos alimenticios artesanales (bocadillo, mermeladas,conservas, pulpas de fruta), esta ubicada en la calle 13 #35-32 barrio villas del sol en bogota DC,numero de telefono: 4253022.
Capitulo II
Natural SAS tiene un personal capacitado en areas de produccion, trasnporte, almacenaje, mercadeo, con un espiritu emprendedor, nuestra empresa es dedicada a la familia para esto manejoamos entrevistas por parte de psicologos,pruevas psicotecnicas, y unexamen medico para que certifique que el empleado es apto para la produccion de alimentos, se requiere de un certificado de estudios desde basica secundaria hasta los tecnicos tegnologos o titulos profesinales que aumenten su rango en la empresa.
Capitulo III
Manejamos un horario de 8 am a 8pm de lunes a sabado, se divide en dos turnos uno de mañana y elde la tarde iniciando a las 8:00 amterminando a la 1:00pm, el turno de la tarde inica a la 1:00pm y termina a las 8:00 pm, se establese la llegada por parte de cada empleado 10 minutos antes para ingresar a su area de trabajo, las actividades se inician a la hora que se a establecido,tendran 15 minutos de descanso y este lo podran tomar en la mañana de 12:00m a 12:30pm y en la tarde de 6:00pm a 6:30pm, solo en este tiempo podranusar los 15 minutos de descanso si no lo usan a esta hora perderan este tiempo ya que no se tomara en otras horas a las asiganadas aqui.
CAPITULO IV
Los salarios se cancelaran el dia 15 y 1 de cada mes, en la oficina de contabilidad se les dara un comprovante con la cantida consiganda en sus cuentas bancarias, horas trabajadas, descuentos o amonestaciones, se debe firmar para futurasreclamaciones, si no se firma se dara por entendido que se recibio satisfactoriamente el dinero y no tendra derecho a reclamos, se depositara en cuenta de ahorros del banco CTITY BANK en moneda corriente.
CAPITULO V
El dia domingo y festivo no se laborara, se determina el descanso para todos los empleados, a menos que la empresa solicite una jornada especial, la cual sera cancelada con el valor dehora festiva o dominical y este dia descanso no sera remplasado ya que es remunerado.
CAPITULO VI
Las vacaciones se tendran dos periodos uno en el mes de enero otro en junio, se establece que el tiempo es de quince dias y se pagara su quincena segun contrato firmado, para tomar estas deben ser solicitadas con un mes de anticipacion (31 dias), para que la empresa pueda llenar la vacante quequeda, se pagara en los dias acordados en el capitulo IV.
CAPITULO VII
Los aginaldos seran dados en el mes de julio y diciembre, seran designados para cada area un aguinaldo distinto el cual no sera en dinero, constara de un pequeño obsequio el cual cambiara cada año con fin de agradecer a nuestros empleados su labor durante estos meses.
CAPITULO VIII
Se determina segun el articulo 31 lasprohibiciones que tiene el trabajador, agregando que el incumplimiento de alguna de estas es cusal de memorando o despido segun sea la gravedad de este, constando que el trabajaodor sera despedido inmediatamente por causal de robo,insubordinacion, o mal uso de los equipos e instalaciones de la empresa, sera un llamado por escrito aclarando que despues de tres se finalizara el contrato, por...
Capitulo I
Elobjetivo del este reglamento es dictaminar las cusas o actitudes en las que el empleado nesecite un llamado de atencion o en su maximo caso el despido, estos dictamenes aqui consignados solo pueden ser aplicados en caso de sancion por el personal de recursos humanos, la queja debe ser pasada segun protocolo empesando desde el jefe del areahasta llegar al gerente.
La Empresa natural SAS esta compuesta por un personal idoneo de trabajo divido en tres areas la primera el area de produccion, la segunda el area de mercadeo y transporte y la tercera el area administrativa con su maxima auoridad el gerente Antonio Saenz.
Natural SAS es una empresa dedicada a la elaboracion de productos alimenticios artesanales (bocadillo, mermeladas,conservas, pulpas de fruta), esta ubicada en la calle 13 #35-32 barrio villas del sol en bogota DC,numero de telefono: 4253022.
Capitulo II
Natural SAS tiene un personal capacitado en areas de produccion, trasnporte, almacenaje, mercadeo, con un espiritu emprendedor, nuestra empresa es dedicada a la familia para esto manejoamos entrevistas por parte de psicologos,pruevas psicotecnicas, y unexamen medico para que certifique que el empleado es apto para la produccion de alimentos, se requiere de un certificado de estudios desde basica secundaria hasta los tecnicos tegnologos o titulos profesinales que aumenten su rango en la empresa.
Capitulo III
Manejamos un horario de 8 am a 8pm de lunes a sabado, se divide en dos turnos uno de mañana y elde la tarde iniciando a las 8:00 amterminando a la 1:00pm, el turno de la tarde inica a la 1:00pm y termina a las 8:00 pm, se establese la llegada por parte de cada empleado 10 minutos antes para ingresar a su area de trabajo, las actividades se inician a la hora que se a establecido,tendran 15 minutos de descanso y este lo podran tomar en la mañana de 12:00m a 12:30pm y en la tarde de 6:00pm a 6:30pm, solo en este tiempo podranusar los 15 minutos de descanso si no lo usan a esta hora perderan este tiempo ya que no se tomara en otras horas a las asiganadas aqui.
CAPITULO IV
Los salarios se cancelaran el dia 15 y 1 de cada mes, en la oficina de contabilidad se les dara un comprovante con la cantida consiganda en sus cuentas bancarias, horas trabajadas, descuentos o amonestaciones, se debe firmar para futurasreclamaciones, si no se firma se dara por entendido que se recibio satisfactoriamente el dinero y no tendra derecho a reclamos, se depositara en cuenta de ahorros del banco CTITY BANK en moneda corriente.
CAPITULO V
El dia domingo y festivo no se laborara, se determina el descanso para todos los empleados, a menos que la empresa solicite una jornada especial, la cual sera cancelada con el valor dehora festiva o dominical y este dia descanso no sera remplasado ya que es remunerado.
CAPITULO VI
Las vacaciones se tendran dos periodos uno en el mes de enero otro en junio, se establece que el tiempo es de quince dias y se pagara su quincena segun contrato firmado, para tomar estas deben ser solicitadas con un mes de anticipacion (31 dias), para que la empresa pueda llenar la vacante quequeda, se pagara en los dias acordados en el capitulo IV.
CAPITULO VII
Los aginaldos seran dados en el mes de julio y diciembre, seran designados para cada area un aguinaldo distinto el cual no sera en dinero, constara de un pequeño obsequio el cual cambiara cada año con fin de agradecer a nuestros empleados su labor durante estos meses.
CAPITULO VIII
Se determina segun el articulo 31 lasprohibiciones que tiene el trabajador, agregando que el incumplimiento de alguna de estas es cusal de memorando o despido segun sea la gravedad de este, constando que el trabajaodor sera despedido inmediatamente por causal de robo,insubordinacion, o mal uso de los equipos e instalaciones de la empresa, sera un llamado por escrito aclarando que despues de tres se finalizara el contrato, por...
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