INTRODUCCIÓN

Independientemente de la naturaleza de la organización, debemos destacar la importancia que tiene la capacitación y su finalidad. Cuantas veces hemos asistido a un curso, y nosmostramos renuentes al cambio, es decir, desde antes de iniciarlo, demostramos cierta resistencia por falta de información del propósito por el cual estamos ahí, es por esto, que debemos comenzar aubicar la capacitación, dándole el lugar que le corresponde, desde el momento de contratar al personal, ya que de ahí provienen muchas veces (no en toda ocasión) ciertas necesidades de capacitaciónpor el mismo hecho de no saber detectar las fallas que puede tener los trabajadores.

Podemos realizar un proceso de capacitación práctico sin necesidad de ser expertos en el tema, y así nosenfocamos directamente con la misión, visión y objetivos de la empresa, (siempre debemos tenerlos en mente al momento de hacer una DNC). A continuación una descripción breve que nos puede ser útil paradetectar lo que necesitamos en nuestra empresa y que podemos llevar a la práctica una vez comprendido.

Sabemos que un proceso de capacitación, consta de las siguientes etapas: Detectar Necesidades deCapacitación (DNC), Identificar los Recursos para la Capacitación, Diseñar el Plan de Capacitación, Ejecución del Programa de Capacitación, y por ultimo, la Evaluación, Control y Seguimiento.CAPÍTULO I

ANTECEDENTES

Misión: La Misión Silbo Apacible, de la Iglesia Bautista Bíblica de Celaya, ha sido establecida con el propósito de satisfacer la necesidad de Dios en laspersonas perdidas en el mundo y ayudar el crecimiento integro de los ya creyentes. (Mateo 28: 19)

Visión: La Misión Silbo Apacible, busca convertirse en una Iglesia Bautista Bíblica, conprincipios basados en la Palabra de Dios. A cinco años ser una familia grande y bien cimentada de hermanos que compartan el evangelio y el amor por las almas que necesitan de Cristo. (Mateo 28:20)... [continua]

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