Ejemplo Ensayo

HISTORIA EMPRESARIAL ESPEJO DE LAS ORGANIZACIONES
DANIEL DUQUE VILLALBA1
Al hacer una pequeña retrospectiva del comportamiento del ser humano, se puede
apreciar que ha evolucionado de tal forma que ha tenido que modificar su conducta, es
evidente apreciar que desde la prehistoria el hombre ha venido pasando por diversos
procesos que han dado un revuelco total a su forma de vida, como por ejemplo,la
necesidad de erguirse para alcanzar los alimentos, el uso de las lanzas para cazar, el
cambio de habitad y su adaptación a ella, logrando que el comportamiento y la
conducta del hombre sea más racional, lo cual, ha llevado a lo que hoy día conocemos
como avances tecnológicos y ante esto el surgimiento de la competitividad entre las
grandes industrias que han permitido, de una u otra forma, elpaso al desarrollo de las
ciudades y de sus alrededores. Todo esto ha sido posible, básicamente, a través del
estudio de los sectores industriales, y en menor medida, a los de las empresas que
emplean una perspectiva de historia económica enfocado el análisis sectorial o
empresarial ubicado dentro de la economía en su conjunto, privilegiando el análisis de
los aspectos tecnológicos y productivos,es ahí donde la historia empresarial aparece
como una rama de la historia económica que le imprime un comportamiento a las
empresa la cual tiene que ir dirigida siempre hacia a los resultados económicos, es decir,
por ejemplo, las estrategias comerciales que deben aplicar las organizaciones para poder
alcanzar un alto nivel competitivo en el mercado frente a sus competidores y que en
algunos casoslas posiciona no solo en el mercado sino que la vuelve parte de la vida de
sus consumidores como es el caso de la bebida refrescante Coca Cola y de la
multinacional Microsoft.
La Historia empresarial, como cualquier otra disciplina científica, ha experimentado
cambios importantes a lo largo de su historia, tanto desde el punto de vista
epistemológico como del metodológico, cambios que no siemprerespondieron a
motivos estrictamente científicos sino a otros factores relacionados con el medio donde
se desarrolla una organización y a lo que Cannadine llama “las preocupaciones del
presente” (1985, pp. 73 - 94)2, lo cual da a entender que cada ente tiene su espacio y
tiempo, es decir, por ejemplo, que el panorama mundial y en por ende la forma de hacer
los negocios vienen cambiandorápidamente, y estos cambios se basan en las
necesidades cambiantes de una sociedad que cada día exige más, dando lugar a nuevas
sociedades y por supuesto nuevas estrategias que mantengan y atraigan al mercado
objetivo
En este enfoque, el profesor Chandíer, manifiesta que el (…) crecimiento de las grandes
organizaciones en Estados Unidos era el resultado del desarrollo del mercado y del
cambio tecnológico. Através de la acumulación de los recursos; la racionalización del
uso de dichos recursos estableciendo una estructura de dirección coherente y los nuevos
recursos eran a su vez racionalizados, probablemente a través de la diversificación en un
abanico más amplio de productos y actividades.(…)(2000, pp 1-15)3 Esta es una
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Universidad del Magdalena. Maestría desarrollo empresarial. Código.2010284006
CANNADINE, David “El presente y el pasado en la revolución industrial inglesa 1880-1980”, (1985, pp. 73-94).

Carlos Marichal “Historia de empresas e historia económica en México: avances y perspectivas”. Investigador del centro de
estudios históricos del colegio de México (2000, pp 1-15)

manifestación clara de que la disciplina que ha dado el contexto para la mayor parte de
lasinvestigaciones sobre la historia empresarial ha sido la economía, particularmente la
microeconomía, lo que ha proporcionado un marco teórico aplicable al estudio de la
empresa.
Una teoría que descansa sobre el equilibrio competitivo, y que asume un
comportamiento siempre racional por parte del empresario y el resto de decisiones en la
empresa, que conlleven a la optimización en la distribución de...