Ejemplo Gestion De La Diversidad

Ejemplo gestión de la diversidad Caixa sabadell

Gestión de la diversidad cultural y regularización de inmigrantes son conceptos que, aunque tratan del personal de otras nacionalidades, tienenconnotaciones muy diferentes. España ha vivido en los últimos meses uno de los más importantes procesos de regularización, pero la mayoría de grandes empresas que desde hace años trabajan con inmigrantesno se han visto implicadas, ya que utilizan otros procedimientos de contratación y sus exigencias van más allá. Las grandes empresas gestionan la diversidad cultural. Para algunas empresas esteproceso de regularización iniciado por el Gobierno habrá significado una oportunidad para contratar a inmigrantes e iniciar una nueva experiencia con personal de otras nacionalidades. Otras organizacionesya hace muchos años que gestionan la diversidad de culturas en sus plantillas de trabajadores y coinciden en valorar la experiencia como muy positiva. Los motivos que llevan a las empresas a contratara personal extranjero son diferentes según los sectores y los objetivos empresariales, pero los resultados acostumbran a ser similares: incremento de la competitividad, los productos y serviciosadquieren valor añadido, la imagen corporativa se ve reforzada, incrementa la creatividad y la innovación.

Caixa Sabadell
En los últimos años se ha incrementado sensiblemente el número de clientesinmigrantes y ello nos ha llevado a integrar todos los servicios y productos que podemos ofrecerles con el objeto de adecuarnos a sus requerimientos. Desde nuestra acción social, a través de la FundaciónCaixa Sabadell, también se ha priorizado este colectivo: la convocatoria de los Programas para la Integración de Jóvenes Inmigrantes desde 2003 o el patrocinio de un programa en TV3 dedicado a estecolectivo son algunas de las acciones más significativas. También hemos suscrito un convenio de colaboración con la Asociación de Ayuda Mutua de Inmigrantes en Catatunya (AMIC) para dar un tratamiento...