Ejemplo manual de incentivos

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  • Publicado : 27 de mayo de 2010
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Contenido
INTRODUCCIÓN 3
OBJETIVOS 4
Objetivo General 4
Objetivos Específicos 4
INCENTIVOS 5
Incentivos para gerentes y ejecutivos 5
Incentivos económicos: 5
Incentivos no económicos: 5Incentivos para los profesionales 6
Incentivos económicos: 6
Incentivos no económicos: 6
Incentivos organizacionales 7
Incentivos no económicos: 7


INTRODUCCIÓN

Los incentivos son elementos oinstrumentos que estimulan y motivan a los colaboradores de una empresa.

Todo miembro de una organización necesita ser reconocido por su labor y aporte a la empresa. De no ser así, la personaentra en un proceso de des-motivación y por ello su rendimiento laboral es menor y deficiente.

Para Gift Factory el activo más importante son sus colaboradores y por eso buscamos la motivación ysatisfacción de los mismos mediante un plan de incentivos.

Además en Gift Factory queremos que los empleados se sientan parte importante de la empresa, en un ambiente de armonía, donde el desempeñoeficiente sea altamente valorado y reconocido.

Por eso la compañía debe fijarse el objetivo de sembrar en los colaboradores el deseo de superación reconociéndoles personalmente su esfuerzo.

Estemanual de incentivos tiene una validez de un año, el cual rige desde noviembre del 2009 hasta noviembre del 2010 y quien está a cargo de implementarlo es el gerente general en conjunto con elAdministrador.


OBJETIVOS
Objetivo General

Definir los incentivos que obtendrán los colaboradores de Gift Factory durante el año 2010.
Objetivos Específicos

• Motivar a los colaboradores,reconociendo sus esfuerzos.

• Aumentar el rendimiento laboral.

• Crear fidelidad de los colaboradores con Gift Factory.

• Vincular la compensación al desempeño, la producción a la calidad.

•Producir los costos de la compensación (anualmente)

• Mejorar el nivel de participación e identificación del empleado.

• Incrementar el trabajo en equipo.


INCENTIVOS

Incentivos para...
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