Ejemplo Politica

POLÍTICA Y PROCEDIMIENTODIAS DE PERMISO CON GOOCE DE SUELDO | REVISION NO.01 | CODIGO |
| FECHA EMISIONJULIO 2012 | PAGINAPágina 1 de 1 |
| FECHA APROBACIONJULIO 2012 | |

PROPOSITOEstablecer los criterios y procedimientos a seguir en los casos en que un empleado solicite ausentarse de sus labores con goce de sueldo. |

ALCANCE
La presente política es aplicable a todo el personalque cuente con un contrato por tiempo determinado o indeterminado. |

POLITICA
Es política de COME EN CASA GOURMET S.A. DE C.V. apoyar al personal para que atiendan situaciones especiales,concediéndoles permiso para ausentarse de sus labores con goce de sueldo. |

LINEAMIENTOS GENERALES
1. El personal disfrutará de permiso para ausentarse de sus labores con goce de sueldo solamente enlos siguientes casos: * Nacimiento de hijos | Tres días hábiles |
* Fallecimiento de Padres | Tres días hábiles |
* Fallecimiento de cónyuge | Tres días hábiles |
* Fallecimiento dehijos | Tres días hábiles |
* Fallecimiento de Hermanos | Tres días hábiles |
* Matrimonio | Tres días hábiles |
* Cursos de entrenamiento/capacitación | Días pertinentes |
*Cuando el trabajador sea requerido por la autoridad (judiciales,etc.). | Días pertinentes |
2. Si un día considerado como festivo (ver política) coincidiese con uno (s) de los días establecidos enesta política, ese día se considerará como uno de los días otorgados de permiso. 3. El permiso será concedido inmediatamente después de ocurrido el evento, dicho permiso no se podrá posponer. 4. Siel trabajador se encuentra disfrutando de su período de vacaciones quedará sin efecto esta política. 5. El jefe inmediato deberá llenar y autorizar el formato “Permiso de ausencia al Trabajo” yentregarlo a Recursos Humanos para su documentación. 6. En caso de que el permiso tuviese que ser por un tiempo mayor al que esta política observa, la empresa se reserva el derecho de otorgar o no el...