EJEMPLOS DE CALCULO DE CTS

La CTS (Compensación por Tiempos de Servicio) es un beneficio que sirve como protector a la patada aplazada que en algún momento se concretará cuando al trabajador le diga el empleador “Todo bien contigo pero hasta aquí llegaste conmigo”, y el trabajador tendrá entre lamentos, reflexiones y recomposiciones que ponerse a hacer el tira y afloje del cálculo de lo que le corresponde comocompensación en este caso se trata de lasCTS 2012.


INFORMACIÓN:
• Fecha de ingreso: 10.05.2006
• Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30.04.2012
• Tiempo computable: 6 meses
• Remun. mensual al 30 de abril 2012:
Básico:                                      S/. 3500.00
Asig. familiar                          67.50
Alimentación principal           160.00
Asig. por educación              300.00Movilidad supeditada a la     130.00
asistencia al centro de trabajo
• Gratificación Dic. 2011 3727.50
• Bonificación extraordinaria 9% 335.48 (Ley Nº 29351)
 
Determinar el monto de CTS a depositar por el Período Nov. 2011 - Abr. 2012.
 
SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable
Conforme al artículo 6º del D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, constituyeremuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición.
 
Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturalezaremunerativa.
 
No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.
 
La misma norma en su artículo 7º señala que no constituyen remuneración para ningún efecto legal los conceptosestablecidos en los artículos 19º y 20º del D.S. Nº 001-97-TR.
 
De los conceptos percibidos por el trabajador, la asignación por educación y la movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo no son computables para la determinación de la CTS, por estar contemplados en el artículo 19º del D.S. Nº 001-97-TR.
 
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones deperiodicidad semestral, por lo que según el artículo 18º del D.S. Nº 001-97-TR son computables a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.
 
Finalmente, de acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31/12/2014 mediante Ley Nº 29714, la bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable.
 
Conforme a lo anterior tenemos queson computables para calcular la CTS:
 
Básico:                                     S/. 3500.00
Asig. familiar                         67.50
Alimentación principal          160.00
1/6 gratificación Dic. 2011   621.25
Total                            S/. 4348.75
 
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses completos tenemos que el monto a depositar es:
S/. 4 348,75 / 12 x 6 =S/. 2174.38
 
CASO Nº 2: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL QUE NO LABORÓ TODO EL PERIODO COMPUTABLE
 
INFORMACIÓN:
• Fecha de ingreso: 10.12.2011
• Periodo por depositar CTS: 10.12.2011 al 30.04.2012
• Tiempo computable: 4 meses, 22 días
• Remun. mensual al 30 de abril 2012:
Básico:                                                S/. 4000.00
Remuneración enespecie                 300.00
Gastos de representación                  600.00
Movilidad de libre disposición            300.00
 
Determinar el monto de CTS a depositar por el periodo Nov. 2011 - Abr. 2012.
 
SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable
Constituye remuneración computable la remuneración básica, la remuneración en especie y la movilidad de libre disposición, conforme al artículo 6º del D.S. Nº...