Ejemplos de Nominas



























PROGRAMA DE ENTREGA DE TRABAJOS Y/O TAREAS.

# TAREA
FECHA
TAREAS
1
09-Ago
Clasificación de las Nóminas
2
15-Ago
Formato Nómina
3
17-Ago
Software de Nóminas
4
24-Ago
Investigación Salario y su clasificación
5
29-Ago
Investigación Integración del Salario LFT
6
30-Ago
Prestaciones legales y su fundamento
7
05-Sep
Casosprácticos 1 L.F.T.
8
06-Sep
Casos prácticos 2 L.F.T.
9
13-Sep
Salario Base de Cotización L.S.S. (resumen)
10
19-Sep
Tabla y fundamentos LSS ingresos SBC
11
26-Sep
Tiempo extra LSS Fundamentos legales
12
03-Oct
Fundamentos Legales INFONAVIT
13
11-Oct
Casos Prácticos L.S.S. e INFONAVIT
14
18-Oct
Investigación de Obligaciones Obrero-Patronales LISR (tabla)
15
24-Oct
IngresosExentos ISR y Fundamentos Legales
16
31-Oct
Programa de Previsión Social
17
01-Nov
Casos prácticos 1 L.I.S.R.
18
07-Nov
Casos prácticos 2 L.I.S.R.
19
14-Nov
Fundamentos legales del Impuesto Local
20
15-Nov
Casos Prácticos 1 Impuestos Locales
21
16-Nov
Casos Prácticos 2 Impuestos Locales
22
25-Nov
Caso Práctico INTEGRADOR FINALClase del 08 agosto del 2011.

Se habló de los aspectos generales de la clase, como el nombre del maestro, sus datos, los criterios de evaluación, carta descriptiva, reglas de clase y del envío de las tareas.

EVALUACION DEL SEMESTRE

Tareas 25%
Participación 15%
Exámenes 40%
Carpeta de evidencias 10% (anotaciones de clase, investigación, memoria, etc.)
Casopráctico 10%
TOTAL 100%


Cada tarea a entregar debe de citar la fuente o tener consigo una conclusión personal, además el archivo que se envía debe de estar guardado de la siguiente manera para un archivado perfecto:

275 PEREZ MARTINEZ “NOMBRE DE LA TAREA”

Sera necesario acudir a la clase con FISCONOMINA.














Tarea 1 Clasificación de nóminas09-08-11
1. Según su Presentación:
1. Nómina Manual: Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad. Existen en el mercado, formularios diseñados, por ejemplo: LEC y el sistema Mc-Be.
2. Nómina Computarizada: Se elabora a través de un computador, el cual permite, generalmente por medio de codificaciones, calcular automáticamente, tanto losaportes como los descuentos efectuados en el período a pagar.

2. Según la Forma de Pago:
        1. Semanal: Para obreros o personal de nómina diaria, cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.
        2. Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.

3. Según el Tipo de Personal:
1. Nómina Ejecutiva o Mayor: Para directivos y alta gerencia. (Nóminaconfidencial).
2. Nómina de Empleados: Para el resto del personal empleado.
3. Nómina de Obreros: Para personal operativo; a su vez puede ser dividida, para efectos de costo, en personal de producción y personal de mantenimiento.

Cibergrafia: http://www.buenastareas.com/ensayos/Tipos-De-Nominas/1542003.html





Clase del 10 agosto del 2011.

Tipos de nóminas.
TIPO DE TRABAJADORES:De confianza: Pago por sueldo y como sea.
Sindicalizados: Pago por salario y semanal.

TIPO DE CONTRATO:
COLECTIVO: Es un solo tipo de contrato y es para sindicalizados.
PERSONAL: A una sola persona y con especificaciones especiales.

TIPO DE CONTRATO:
Trabajo eventual: Tiempo determinado (construcción, curso de verano, maternidad) condicionados.
Trabajo permanente: Trabajo permanente.Obra determinada: Por cierta producción u obra

PERIDO DE PAGO:
Cheque
Efectivo
Electrónica

SE PUEDEN GENERAR NOMINAS POR CONCEPTO DE:
Nómina de Socios (Son trabajadores el patrón no tiene derecho a prestaciones sociales)
Nómina de Vacaciones
Nómina de Comisiones
Nómina de Aguinaldo
Nómina de PTU



TIPO DE EMPRESA:
Industrial
Producción
Comercial
Recomendaciones:
No...