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1. INDICE

1. INDICE 2
2. RESUMEN. 3
3. OBJETIVOS. 4
OBJETIVO GENERAL: 4
OBJETIVOS ESPECIFICOS: 4
4. INTRODUCCIÓN. 5
5. DESARROLLO. 6
EMOCIONES. 6
i. LA INDEFINICIÓN DE LAS EMOCIONES: 7
ii. LA MULTIDIMENSIONALIDAD DE LAS EMOCIONES: 8
iii. LA FUNCIONALIDAD EMOCIONAL: 9
RELACIONES INTERPERSONALES. 11
a) IMPORTANCIA DE LAS RELACIONESINTERPERSONALES. 12
iv. HABILIDADES DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES. 13
RELACIONES INTERPERSONALES DENTRO DE LAS EMPRESAS. 16
a) BENEFICIOS DEL TRABAJO EN EQUIPO 18
ii. LOS CONFLICTOS EN LAS ORGANIZACIONES CAUSAS CONSECUENCIAS Y CÓMO MANEJARLOS. 21
iii. ACTIVIDADE PARA MEJORAR LAS RELCIONES INTERPERSONALES. 25
6. CONCLUSIÓN 27
7. BIBLIOGRAFIA. 28







2. RESUMEN.Desarrollamos un estudio que entrega el impacto que causan las emociones en las relaciones interpersonales y el efecto que éstas tienen dentro de las empresas, mediante una definición detallada y concreta de lo que son las emociones y el origen del comportamiento humano entre la mente y la conducta externa y las funciones que cumplen las emociones.
Además, detalla explícitamente lo que son las relacionesinterpersonales dentro de la empresa, los aspectos que involucra y los factores dependientes de este tipo de relaciones.
Para concluir con los posibles conflictos que se pueden desarrollar dentro de una empresa y soluciones para mejorar dichas relaciones.















3. OBJETIVOS.


OBJETIVO GENERAL:

Estudiar el impacto que generan las emociones en las relacionesinterpersonales en la empresa, para proponer herramientas de mitigación de los efectos negativos y maximización de resultados positivos.


OBJETIVOS ESPECIFICOS:

1) Generar investigación referente a las emociones.
2) Generar investigación relativa a las relaciones interpersonales.
3) Analizar estudios concernientes al presente trabajo.
4) Proponer herramientas para intervenir eficaz ypositivamente los ambientes laborales.









4. INTRODUCCIÓN.

El presente trabajo entrega un estudio del efecto que tienen las emociones en las relaciones interpersonales dentro de las empresas. Describe una visión detallada de los aspectos generales sobre las emociones, ya sea:
1. Definición.
2. Indefinición.
3. Multidimensionalidad.
a. Fisiológica.
b. Expresiva.
c. Subjetiva.
4. YFuncionalidad.
a. Intrapersonal.
b. Interpersonal.
c. Motivacional.
d. Valorativa.
Además, detallada una visión específica de lo que son las relaciones interpersonales, como las siguientes:
1. Definición.
2. Importancia.
3. Y Habilidades.
Para terminar con los posibles conflictos (positivos y negativos) que pueden generar las relaciones interpersonales cuando las emociones interfieren,como por ejemplo:
1. Definición.
2. Beneficios
3. Causas y conflictos.
4. Y actividades que ayuden a mejorar las relaciones interpersonales en las empresas.



5. DESARROLLO.
EMOCIONES.

La palabra emoción, deriva del latín movere- que significa mover-, unido al prefijo e-, es decir emovere, que viene a significar movimiento hacia, excitación o agitación. Por lo tanto, tomando subase etimológica como objeto válido para su definición, esta, sugiere una tendencia implícita a la acción, es decir, un proceso físico estrictamente. Sin embargo, estas actitudes y cambios físicos van más allá de una simple acción.
Todo movimiento del cuerpo, está ligado a un proceso mental más o menos complejo. Los movimientos corporales sencillos, tales como abrir o cerrar la mano o levantar unapierna, se llevan a cabo en la mayor parte del tiempo de forma consciente y premeditada, con un fin concreto, es decir, son procesos mentales relativamente sencillos y que no son ajenos a nuestra voluntad. Sin embargo en el caso de la agitación o la excitación, su contenido mental y subconsciente es mucho mayor. No son acciones físicas que se ejecuten para obtener un fin concreto ni son procesos...