El abandono de trabajo

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Dr. José Antonio Rodríguez Viera
EL ABANDONO DEL TRABAJO

Supervisor – Inspector de la Sub Dirección de Inspección Laboral,
Seguridad y S.T. de la Gerencia Regional de Trabajo y P.E. de La Libertad
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La legislación peruana en materia de Relaciones Individuales de Trabajo y de Fomentodel Empleo, mediante Decreto Legislativo Nº 728 – Ley de Fomento del Empleo y su Reglamento Decreto Supremo Nº 005-05-TR, regula los derechos y obligaciones laborales individuales de los empleadores y trabajadores, la misma que mediante Decreto Legislativo Nº 855, dispone la separación de la Ley de Fomento del Empleo en dos textos normativos denominados: Texto Único Ordenado del DecretoLegislativo Nº 728 - Ley de Formación y Promoción Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 002-97-TR; y el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

En materia de Relaciones Colectivas de Trabajo, mediante Decreto Ley Nº 25593, se dictó la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, la cualregula la Libertad Sindical, la Negociación Colectiva y la Huelga, sin embargo esta norma legal también sufrió ciertas modificaciones , la que fue necesario contar con un único texto que contenga de modo integral la regulación referida a la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, en este sentido se aprueba el Decreto Supremo Nº 010-2003-TR – Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas deTrabajo.

De esta manera, ya ubicados en la esfera legal de las relaciones laborales, podemos navegar en lo intenso y complejo de las relaciones laborales modernas, especialmente en lo que a la actividad comercial e industrial se refiere, es frecuente el hecho de que los trabajadores dejen el trabajo, ya sea de de manera transitoria, o de manera definitiva, en algunos casos en forma colectiva yotras en forma individual. Es decir que el abandono del trabajo obedece a finalidades reivindicatorias de tipo gremial, cuanto por razones de disconformidad entre el empleador y el empleado en la interpretación o en el cumplimiento del contrato de trabajo.

El aspecto del abandono colectivo como acto de orden gremial y sin propósito de romper definitivamente el contrato, encaja mejor en elconcepto de huelga y ha de ser examinado dentro del mismo.

Es norma del contrato de trabajo que éste cuando se ha celebrado por tiempo fijo no puede romperse hasta su vencimiento, so pena de indemnizar los perjuicios que origine el causante de la ruptura a la otra parte.

Contrariamente, en los contratos por tiempo indeterminado, cada uno de los contratantes puede dar por terminada la relaciónlaboral, siempre que cumpla ciertos requisitos encaminados a disminuir los daños que tal acción cause a la contraparte. Generalmente esos requisitos consisten en el pre-aviso, tal como lo establece el Artículo 18º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR - Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, concordante con el Artículo 27º del Decreto SupremoNº 001-96-TR – Reglamento del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 – Ley de Fomento del Empelo:

“En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de anticipación. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este último caso, la solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por escritodentro del tercer día.”

“La negativa del empleador a exonerar del plazo de pre aviso de renuncia, obliga al trabajador a laborar hasta el cumplimiento del plazo”

Asimismo, la indemnización al trabajador cuando la ruptura se produce por voluntad unilateral del empleador, a condición de que no tenga causa justificada, tal como lo prescribe el Artículo 38º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR...
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