El Aborto
(Véase texto completo en Revista Auditoría Gerencial No. 104)
Definición y modalidades de acoso laboral
(Art. 2º de la Ley 110 de 2006)
Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre
- un empleado, trabajador por parte de un empleador,
-un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato,
- un compañero de trabajo
- o un subalterno
encaminada a infundir:
- miedo
- intimidación
- terror y angustia
- a causar perjuicio laboral,
- generar desmotivación en el trabajo
- o inducir la renuncia delmismo .
Modalidades Generales DEL ACOSO LABORAL:
(Art. 2º de la Ley 110 de 2006)
1. Maltrato laboral.
- Todo acto de violencia contra
- la integridad física o moral
- la libertad física o sexual
- los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador
- toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione
- la integridad moral
- olos derechos a la intimidad
- y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral
o todo comportamiento tendiente a
- menoscabar la autoestima
- y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.
2. Persecución laboral:
Toda conducta cuyas características de reiteración o evidentearbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante
Toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante
- la descalificación
- la carga excesiva de trabajo
- y cambios permanentes de horario que puedanproducir desmotivación laboral.
3. Discriminación laboral:
Todo trato diferenciado por razones de
raza
género
origen familiar o nacional
credo religioso
preferencia política
o situación social
o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral
4. Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a
obstaculizar elcumplimiento de la labor
o hacerla más gravosa
o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado.
Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras:
la privación ocultación o inutilización de
los insumos
documentos
o instrumentos para la labor
la destrucción o pérdida de información,
el ocultamiento de correspondencia omensajes electrónicos.
5. Inequidad laboral:
Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
6. Desprotección laboral:
Toda conducta tendiente a poner en riesgo
la integridad
y la seguridad del trabajador
mediante órdenes
o asignación de funciones
sin el cumplimiento de
los requisitos mínimos de protección
y seguridad para eltrabajador.
conductas atenuantes del acoso laboral
(Art. 3º de la Ley 110 de 2006)
a) Haber observado buena conducta anterior.
b) Obrar en estado de emoción o pasión excusable, o temor intenso, o en estado de ira e intenso dolor.
c) Procurar voluntariamente, después de realizada la conducta, disminuir o anular sus consecuencias.
d) Reparar, discrecionalmente, el daño ocasionado, aunqueno sea en forma total.
e) Las condiciones de inferioridad síquicas determinadas por la edad o por circunstancias orgánicas que hayan influido en la realización de la conducta.
f) Los vínculos familiares y afectivos.
g) Cuando existe manifiesta o velada provocación o desafío por parte del superior, compañero o subalterno.
h) Cualquier circunstancia de análoga significación a las...
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