El Aborto

Páginas: 17 (4227 palabras) Publicado: 30 de mayo de 2012
ACOSO LABORAL EN LA LEGISLACIÓN COLOMBIANA
(Véase texto completo en Revista Auditoría Gerencial No. 104)
Definición y modalidades de acoso laboral
(Art. 2º de la Ley 110 de 2006)

Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre

                 - un empleado, trabajador por parte de un empleador, 
                 -un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, 
                - un compañero de trabajo 
                - o un subalterno

encaminada a infundir:

                - miedo
                - intimidación
                - terror y angustia
                - a causar perjuicio laboral, 
                - generar desmotivación en el trabajo
                - o inducir la renuncia delmismo .

 Modalidades Generales DEL ACOSO LABORAL:
(Art. 2º de la Ley 110 de 2006)
1. Maltrato laboral.

 - Todo acto de violencia contra

       - la integridad física o moral
       - la libertad física o sexual 
       - los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador
  - toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione

       - la integridad moral 
       - olos derechos a la intimidad 
       - y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de   tipo laboral

     o todo comportamiento tendiente a

       - menoscabar la autoestima 
       - y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo       laboral.

2. Persecución laboral: 
Toda conducta cuyas características de reiteración o evidentearbitrariedad   permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador,      mediante
Toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad   permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador,      mediante

     - la descalificación
     - la carga excesiva de trabajo 
     - y cambios permanentes de horario que puedanproducir desmotivación laboral.

3. Discriminación laboral:

Todo trato diferenciado por razones de

       raza
      género
      origen familiar o nacional
      credo religioso
      preferencia política 
      o situación social 
      o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral
 
4. Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a
      obstaculizar elcumplimiento de la labor 
      o hacerla más gravosa 
      o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado.
Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras:

   la privación ocultación o inutilización de

         los insumos 
         documentos 
         o instrumentos para la labor
  la destrucción o pérdida de información,

  el ocultamiento de correspondencia omensajes electrónicos.

5. Inequidad laboral:

     Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
6. Desprotección laboral:

 Toda conducta tendiente a poner en riesgo

       la integridad 
       y la seguridad del trabajador

       mediante órdenes 
       o asignación de funciones

sin el cumplimiento de

     los requisitos mínimos de protección 
     y seguridad para eltrabajador.

conductas atenuantes del acoso laboral
(Art. 3º de la Ley 110 de 2006)
a) Haber observado buena conducta anterior. 
b) Obrar en estado de emoción o pasión excusable, o temor intenso, o en estado de ira e intenso dolor. 
c) Procurar voluntariamente, después de realizada la conducta, disminuir o anular sus consecuencias. 
d) Reparar, discrecionalmente, el daño ocasionado, aunqueno sea en forma total. 
e) Las condiciones de inferioridad síquicas determinadas por la edad o por circunstancias orgánicas que hayan influido en la realización de la conducta. 
f) Los vínculos familiares y afectivos. 
g) Cuando existe manifiesta o velada provocación o desafío por parte del superior, compañero o subalterno. 
h) Cualquier circunstancia de análoga significación a las...
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