El Acoso Laboral Y Sus Implicaciones Psicológicas
Páginas: 4 (911 palabras)
Publicado: 25 de noviembre de 2012
El acoso laboral y sus implicaciones psicológicas
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Contrario a lo que se cree, la intimidación o acoso, como también se le conoce, no es una situación exclusiva del ámbito estudiantilen sus diferentes niveles.
Según un comunicado donde se analizaron los aspectos pedagógicos y psicológicos del acoso moral, las psicólogas María Angélica Pérez, Lourdes Bertolino y NoeliaAlvarez, destacaron que durante “la transición de algunos adolescentes a la vida adulta, surgirán conflictos que se prolongan más allá de la escuela media, incluso más allá del comienzo de la experiencialaboral y de la mayoría de edad”.
Y añaden cuán común es la violencia en los ambientes de trabajo, apuntando a conductas abusivas y agresivas, sutiles, difíciles de advertir y de probar,caracterizadas por el predominio de la ironía, la mentira, la vergüenza y la humillación.
Por otro lado, expertos en recursos humanos, refieren que, en el mundo laboral, cada vez más se exige dar lo máximo deuno mismo y triunfar a toda costa. Los métodos actuales de dirección y el cinismo, frecuentes en altas esferas de la empresa, favorecen el acoso moral, también conocido como acoso psicológico. De modoque los adultos no están exentos de este tipo de situaciones.
Mobbing o Acoso Laboral
En su trabajo usted puede ser causa de celos, envidias profesionales y personales, chismes y rumores,envidias generadas por sus destrezas positivas y hasta por sus bienes materiales
Estas situaciones y otras más pueden generar acoso laboral. Esta actitud premeditada se realiza con base en unaestrategia trazada con un objetivo claro y concreto que es la anulación de la víctima.
Este Acoso psicológico en el trabajo tiene el objetivo de destruirle la estabilidad psicológica, a través deldescrédito y el rumor. Se practica acosando grupalmente de tal manera que la víctima “estigmatizada” no pueda defenderse.
El objetivo de los acosadores laborales es anular totalmente a su víctima para...
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Contrario a lo que se cree, la intimidación o acoso, como también se le conoce, no es una situación exclusiva del ámbito estudiantilen sus diferentes niveles.
Según un comunicado donde se analizaron los aspectos pedagógicos y psicológicos del acoso moral, las psicólogas María Angélica Pérez, Lourdes Bertolino y NoeliaAlvarez, destacaron que durante “la transición de algunos adolescentes a la vida adulta, surgirán conflictos que se prolongan más allá de la escuela media, incluso más allá del comienzo de la experiencialaboral y de la mayoría de edad”.
Y añaden cuán común es la violencia en los ambientes de trabajo, apuntando a conductas abusivas y agresivas, sutiles, difíciles de advertir y de probar,caracterizadas por el predominio de la ironía, la mentira, la vergüenza y la humillación.
Por otro lado, expertos en recursos humanos, refieren que, en el mundo laboral, cada vez más se exige dar lo máximo deuno mismo y triunfar a toda costa. Los métodos actuales de dirección y el cinismo, frecuentes en altas esferas de la empresa, favorecen el acoso moral, también conocido como acoso psicológico. De modoque los adultos no están exentos de este tipo de situaciones.
Mobbing o Acoso Laboral
En su trabajo usted puede ser causa de celos, envidias profesionales y personales, chismes y rumores,envidias generadas por sus destrezas positivas y hasta por sus bienes materiales
Estas situaciones y otras más pueden generar acoso laboral. Esta actitud premeditada se realiza con base en unaestrategia trazada con un objetivo claro y concreto que es la anulación de la víctima.
Este Acoso psicológico en el trabajo tiene el objetivo de destruirle la estabilidad psicológica, a través deldescrédito y el rumor. Se practica acosando grupalmente de tal manera que la víctima “estigmatizada” no pueda defenderse.
El objetivo de los acosadores laborales es anular totalmente a su víctima para...
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