El Acoso Laboral

acEL ACOSO LABORAL
Teniendo como base la ley 1010 del 2006, la cual regula todo lo relacionado con el acoso laboral y específicamente su articulo segundo el cual define al acoso laboral como: “todaconducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno,encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.” Y tomando como ejemplo lo visto en lapelícula “acoso sexual” vista en clase, es evidente que tal y como lo consagra la ley mencionada con anterioridad en dicho filme se evidencia la conducta de acoso laboral, que para el caso concreto se da deun trabajador frente a otro y se tipifica en una conducta de acoso sexual.
De lo anterior y haciendo un análisis de lo evidenciado en el filme, cabe anotar además, que la conducta de acoso sexualevidenciada encaja dentro de dos de las modalidades consagradas por la ley 1010 de 2006 entre las cuales se encuentran el maltrato laboral (ya que se presenta violencia contra la integridad sexual deltrabajador pasivo o victima), y la persecución laboral (ya que lo que buscaba la trabajadora activa o autora era conseguir el traslado y con posteridad la renuncia del trabajador victima).
De otrolado y frente a los demás aspectos consagrados por la ley 1010 de 2006, se debe destacar que no se presentan conductas atenuantes, toda vez que el proceder de la trabajadora autora no encaja en ningunade las conductas establecidas por el artículo 3, sin embargo si se presentan circunstancias agravantes toda vez que se tipifican algunas de las mencionadas entre las cuales se encuentran laconcurrencia de causales y la realización de la conducta por motivo abyecto, fútil.
Finalmente, luego de realizar un análisis del tema de acoso laboral frente al filme anteriormente mencionado es pertinente...