El acoso sexual

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  • Publicado : 24 de septiembre de 2010
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EL ACOSO SEXUAL Y COMO MANEJARLO

Introducción:

Es una serie de agresiones desde molestias a abusos serios que pueden llegar a involucrar actividad sexual. Ocurre típicamente en el lugar detrabajo u otros ambientes donde poner objeciones o rechazar puede tener consecuencias negativas. La ley Peruana lo define como Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual (Ley 27942) tiene la finalidadde prevenir y castigar este tipo de conductas en las relaciones laborales, sean de jefe a dependiente o entre personas con prescindencia de jerarquía, estamento, grado, cargo, función, nivelremunerativo o análogo. El acoso sexual está considerado como una forma de discriminación ilegal y es una forma de abuso sexual y psicológico, en un rango entre leves transgresiones a serios abusos. De hecho,algunos psicólogos y trabajadores sociales opinan que el acoso sexual severo o crónico puede tener los mismos efectos psicológicos en las víctimas que sufren violación o la agresión sexual. Lasdenuncias son pocas, ya que muchas de las personas agredidas tienen necesidades económicas y por miedo a que sea despedido no las denuncian, son las más afectadas ya que se mantienen calladas y el abusopersiste.

La definición de acoso sexual puede abarcar un amplio abanico, dependiendo de la opinión de cada individuo respecto a lo que entiende que pueda ser al acoso, llevando a confusiones. Eltérmino es acuñado en la Universidad Cornell, en 1974. El acoso considerado como típico es el tacto indeseado entre compañeros de trabajos, pero además engloba los comentarios lascivos, discusiones sobresuperioridad de sexo, las bromas sexuales, los favores sexuales para conseguir otros status laborales, etc., algunas empresas provocan a sus empleados (tras conocer que un compañero de trabajo se quejóde acoso sexual) con la intención de que cambien de puesto de trabajo o lo abandonen, tras conocer la capacidad de ese trabajador, por envidia hacia él o porque esa plaza está prevista para otro,...
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