El Amor De Dios

vos para cada categoría profesional, el empresario puede pactar con sus empleados el sueldo.
Al salario base, que se fija a
partir del mínimo establecido por
los convenios sectoriales (estatales,autonómicos o locales) o por
el de cada empresa, se le añaden
una serie de complementos (plus
convenio, antigüedad, transporte, etc.) y retribuciones en especie.
Los convenios tambiénestablecen el número de pagas extras
que corresponden al trabajador.
Sumando todas estas partidas
se obtienen el salario bruto. De
esta cantidad, hay que descontar
la correspondiente retención de
IRPFdel trabajador así como las
aportaciones que éste realiza a
la Seguridad Social, para obtener
el sueldo neto que el empleado
percibe cada mes.
Costes sociales
A la espera de que entre en vigorla Reforma Laboral pactada recientemente entre Gobierno, patronal y sindicatos, las bases y
tipos de cotización vigentes este
año son los que figuran en las
tablas resumen de la derecha.
La basede cotización

* Contenido
La ordenación del territorio tiene un contenido integral básico, económico, social, cultural, etc., da las grandes magnitudes de la estructura del territorio yprocura la coordinación de las diversas Administraciones, tratando de obtener un desarrollo equilibrado de las regiones. El urbanismo, aunque tiene similares contenidos, es esencialmente de ámbito local ycontenido preciso.
* Jerarquía
La ordenación está en un plano superior respecto al urbanismo. El urbanismo está por debajo de la ordenación del territorio, como una planificación sectorial dela ordenación.

El régimen urbanístico del suelo:
En este ámbito es necesario hacer referencia tanto a la clasificación de los
distintos tipos de suelo contenida en la Ley estatal como lareflejada en la
Ley Gallega.
Por lo que se refiere a la legislación gallega, hay que estar a lo dispuesto
por la Ley 2/2008, de 20 de junio, Ley del suelo, cuyo artículo 7 establece
que: “el régimen...