EL ARBITRAJE LABORAL EN VENEZUELA
Páginas: 11 (2577 palabras)
Publicado: 18 de junio de 2013
EL ARBITRAJE LABORAL EN VENEZUELA
La legislación laboral venezolana, con la entrada en vigencia del la Ley Orgánica Procesal del Trabajo el 02 de agosto del 2002, introdujo una nueva forma de arbitraje que no estaba prevista en el régimen jurídico venezolano, como lo es la figura del arbitraje laboral de carácter judicial.
Esta figura no surge como medio de solución de conflictoscolectivos del trabajo entre los sindicatos de trabajadores y los empleadores, pues tal es el objetivo del arbitraje previsto en la Ley Orgánica del trabajo; sino como medio de solución a conflictos laborales entre patronos y trabajadores con ocasión a la culminación de la relación laboral, cualquiera que sea la causa que la haya originado, y sin la necesaria intervención de sindicatos de patronos o detrabajadores.
El arbitraje laboral intrajudicial, en la hoy día derogada Ley Orgánica de Tribunales y Procedimientos del trabajo, Publicada en la Gaceta Oficial Nº 26.226, del 19 de Noviembre de 1.959, no se contemplaba, y consideramos que fue implantada por el legislador a los fines de poner en manos de los particulares, un medio alterno y eficaz tanto para la obtención de justicia en formarápida y expedita, como para logra el descongestionamiento de los Órganos Administradores de Justicia, específicamente, los recientemente creados Tribunales del Trabajo y así se evidencia del contexto de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, la cual en el artículo 6 establece que el juez es el rector del proceso laboral, y que debe impulsarlo personalmente, debiendo tener en cuenta a lo largo delproceso la posibilidad de promover la utilización de medios alternativos de solución de conflictos, tales como la conciliación, mediación y arbitraje.
En cuanto a el arbitraje administrativo, que precave litigios eventuales, previstos en los artículos 34, 408 y siguientes de la Ley Orgánica del Trabajo, ya que el Arbitraje Intrajudicial Laboral, es un acuerdo entre las partes de someter lacontroversia a jueces privados, teniendo su origen bien sea en la mediación que efectúa el juez; en la iniciativa de las mismas partes al declarar al juez, de mutuo acuerdo, su deseo de dirimir la controversia a través de la vía del arbitraje, o que sea consecuencia de la aplicación de una cláusula compromisoria
Así pues, el arbitraje visto como el procedimiento por el cual las personas naturalespueden someterse, previo convenio, a la decisión de uno o varios mediadores las cuestiones litigiosas, surgidas o que puedan surgir, en materia de su libre disposición conforme a Derecho. El arbitraje se diferencia de la transacción, en que en realidad se trata de un juicio, pese a no celebrarse ante los tribunales, y las partes no resuelven sus diferencias mediante reciprocas concesiones, sino queencargan a un tercero la decisión. La resolución adoptada por los árbitros se denomina laudo arbitral y tiene eficacia de cosa juzgada, pudiendo ser ejecutables de manera forzosa por los tribunales de justicia.
En Venezuela,, la sistematización y operatividad de los medios alternativos para la resolución de controversias, es aún tímida; ello, a pesar de la verificación de noveles cuerposlegales que han optado por desarrollarlos conforme al mandato constitucional contenido en el artículo 258 de la Carta Magna, cuyos destinatarios son tanto el legislador nacional como el propio operador judicial cotidiano.
Por lo tanto, en el área laboral, particularmente con la promulgación de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT), tales medios pasen a obtener un espacio antes sólo reservadopara algunas categorías de conflictos colectivos. En particular, en materia de arbitraje, pues, con la sola inclusión en dicha Ley de disposiciones que le regulan para el supuesto de conflictos individuales, el medio en estudio ha logrado ganar una gran batalla, como lo es, ni más ni menos, el reconocimiento legislativo de su procedencia en esta categoría de controvertidos.
Ahora bien, si...
La legislación laboral venezolana, con la entrada en vigencia del la Ley Orgánica Procesal del Trabajo el 02 de agosto del 2002, introdujo una nueva forma de arbitraje que no estaba prevista en el régimen jurídico venezolano, como lo es la figura del arbitraje laboral de carácter judicial.
Esta figura no surge como medio de solución de conflictoscolectivos del trabajo entre los sindicatos de trabajadores y los empleadores, pues tal es el objetivo del arbitraje previsto en la Ley Orgánica del trabajo; sino como medio de solución a conflictos laborales entre patronos y trabajadores con ocasión a la culminación de la relación laboral, cualquiera que sea la causa que la haya originado, y sin la necesaria intervención de sindicatos de patronos o detrabajadores.
El arbitraje laboral intrajudicial, en la hoy día derogada Ley Orgánica de Tribunales y Procedimientos del trabajo, Publicada en la Gaceta Oficial Nº 26.226, del 19 de Noviembre de 1.959, no se contemplaba, y consideramos que fue implantada por el legislador a los fines de poner en manos de los particulares, un medio alterno y eficaz tanto para la obtención de justicia en formarápida y expedita, como para logra el descongestionamiento de los Órganos Administradores de Justicia, específicamente, los recientemente creados Tribunales del Trabajo y así se evidencia del contexto de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, la cual en el artículo 6 establece que el juez es el rector del proceso laboral, y que debe impulsarlo personalmente, debiendo tener en cuenta a lo largo delproceso la posibilidad de promover la utilización de medios alternativos de solución de conflictos, tales como la conciliación, mediación y arbitraje.
En cuanto a el arbitraje administrativo, que precave litigios eventuales, previstos en los artículos 34, 408 y siguientes de la Ley Orgánica del Trabajo, ya que el Arbitraje Intrajudicial Laboral, es un acuerdo entre las partes de someter lacontroversia a jueces privados, teniendo su origen bien sea en la mediación que efectúa el juez; en la iniciativa de las mismas partes al declarar al juez, de mutuo acuerdo, su deseo de dirimir la controversia a través de la vía del arbitraje, o que sea consecuencia de la aplicación de una cláusula compromisoria
Así pues, el arbitraje visto como el procedimiento por el cual las personas naturalespueden someterse, previo convenio, a la decisión de uno o varios mediadores las cuestiones litigiosas, surgidas o que puedan surgir, en materia de su libre disposición conforme a Derecho. El arbitraje se diferencia de la transacción, en que en realidad se trata de un juicio, pese a no celebrarse ante los tribunales, y las partes no resuelven sus diferencias mediante reciprocas concesiones, sino queencargan a un tercero la decisión. La resolución adoptada por los árbitros se denomina laudo arbitral y tiene eficacia de cosa juzgada, pudiendo ser ejecutables de manera forzosa por los tribunales de justicia.
En Venezuela,, la sistematización y operatividad de los medios alternativos para la resolución de controversias, es aún tímida; ello, a pesar de la verificación de noveles cuerposlegales que han optado por desarrollarlos conforme al mandato constitucional contenido en el artículo 258 de la Carta Magna, cuyos destinatarios son tanto el legislador nacional como el propio operador judicial cotidiano.
Por lo tanto, en el área laboral, particularmente con la promulgación de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT), tales medios pasen a obtener un espacio antes sólo reservadopara algunas categorías de conflictos colectivos. En particular, en materia de arbitraje, pues, con la sola inclusión en dicha Ley de disposiciones que le regulan para el supuesto de conflictos individuales, el medio en estudio ha logrado ganar una gran batalla, como lo es, ni más ni menos, el reconocimiento legislativo de su procedencia en esta categoría de controvertidos.
Ahora bien, si...
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