El area de bienestar social en la empresa del siglo xxi

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EL AREA DE BIENESTAR SOCIAL EN LAS EMPRESAS DEL SIGLO XXI

publicado por freddy Omar arrieta, ExpertoAutor de Emagister.com
 
Capítulo 1: Principal

EL AREA DE BIENESTAR SOCIAL
EN LAS EMPRESAS DEL SIGLO XXI
FREDDY OMAR ARRIETA JIMENEZ
CC 8.671.168 DE BARRANQUILLA
E – Mail: foaj8710@hotmail.com
INDICE
INTRODUCCION
• ¿QUE ENTENDEMOS POR BIENESTAR?
• MARCOHISTORICO.
• ESTADO DE BIENESTAR.
• AREA DE BIENESTAR SOCIAL EMPRESARIAL
• EL BIENESTAR SOCIAL Y LA RECREACION
• RESPONSABILIDAD SOCIAL
• EL BALANCE SOCIAL
• EL AREA DE BIENESTAR SOCIAL ESTUDIANTIL
BIBLIOGRAFIA
INTRODUCCION
En la historia de la humanidad siempre ha sido latente la necesidad del hombre por adquirir una estabilidad laboral, económica, social ycultural, a la que llamamos bienestar, y que todos tenemos derecho a ello. Ese anhelo de mejorar su condición de vida, es un objetivo permanente en la mente de todos los trabajadores, algunos se trazan la meta de:Vivir para trabajar o trabajar para vivir, comparten su pasión por el trabajo con un nivel de estrés y presión elevados y un alto compromiso con la empresa, factores que acaban dominandosus vidas sin dejar lugar para nada más.
Orientados a crear nuevas pautas de conducta, donde el bienestar de quienes trabajan se tenga en cuenta en primer lugar como un valor ético y luego, como un factor de calidad y productividad, nuestro trabajopretende crear conciencia sobre la necesidad primordial de darle valor al Área de Bienestar Social dentro del organigrama empresarial, independientedel objeto social de la compañía o si es entidad pública o privada.
Hablaremos de la historia, campo de acción, objetivos, interrelación con las demás áreas, claridad en sus conceptos y recomendaciones sobre sus programas, es importante recalcar que solo estamos hablando del Área de Bienestar Social como parte de la estructura organizacional de la empresa, no del bienestar como objeto social.FREDDY OMAR ARRIETA JIMENEZ
CC 8.671.168 DE BARRANQUILLA
E – Mail: foaj8710@hotmail.com
I. ¿QUE ENTENDEMOS POR BIENESTAR?
El término Bienestar puede tener amplios significados: filosóficos, políticos, económicos, sociales, culturales, religiosos, raciales, subjetivos, objetivos, que hace imposible agruparlos en una sola definición,
Por ejemplo:
El concepto de bienestar, para el común de lagente, es sinónimo de “desarrollo económico”, “riqueza individual o familiar”, “nivel de vida”, “estado de salud”, “ingresos o salarios”, “satisfacción de necesidades”, “satisfacción de deseos”.
Algunos autores, relacionan el concepto de “satisfacción” a los “valores” humanos. El contenido de la satisfacción está ligado al valor que cada cual concede a las cosas de la vida: a un fenómeno, a unasituación o a la vida humana misma. En esta forma la satisfacción es considerada como una concordancia entre lo que es realmente y el modelo o imagen que tenemos de lo que es; la falta de concordancia produce la insatisfacción.
El término bienestar social se usa para significar la satisfacción global de los individuos y de la sociedad, en su conjunto, en relación a la existencia personal y a lavida social; este concepto tiene bases objetivas y fuertes connotaciones subjetivas, particularmente, en el sentido de aspiraciones. Esto se debe a queestá estrechamente relacionado con el funcionamiento de la sociedad, con los valores y las normas sociales, con las relaciones sociales, con las aspiraciones de las personas, pero sobre todo, con la satisfacción de las necesidades fundamentales delhombre. El bienestar se garantiza por medio de la supervisión de tres puntos esenciales: administración de personal, salud ocupacional y bienestar laboral
En la primera, se tiene en cuenta la convocatoria y selección de personas, la contratación y correcta liquidación de empleados, reclamos e información al trabajador, etc. En cuanto a salud ocupacional y bienestar laboral se trabaja en medicina...
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