El arte de dirigir

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EL ARTE DE DIRIGIR
1.) JEFE Y LÍDER SON TÉRMINOS A LOS CUALES LES DAMOS,
MUCHAS VECES, EL MISMO SIGNIFICADO
¿ En las organizaciones, un jefe es un líder o viceversa?
¿ Cuál es su opinión al respecto? Explique
R/:
Jefe: El concepto de jefe existe como un concepto de mando, ya que
para los jefes el mandar es una misión, los jefes existen por
autoridad y esta autoridad para ellos es un privilegio demando, un
jefe es aquel que se le sonríe de frente y se le critica de espaldas, es
aquel que inspira miedo, se teme, un jefe es aquel que busca
culpables cuando hay errores y usa el lema que el que la hace la paga
y cree que de esta manera lo arregla todo, un jefe que hace del el
trabajo una carga, en conclusión un jefe es aquel que no sabe si no
dar ordenes pero no enseña como deben hacerse lascosas.
Líder: Los lideres son muy raros se dice que los lideres nacen no se
hacen ya que poseen cualidades muy diferentes a las demás personas
ya que tienen carisma, y entusiasmo para realizar las cosas siempre
tienen un paso adelante a las demás personas, siempre quieren saber
el por qué antes que el como, son personas abiertas al el cambio y
les gusta arriesgar la vida para obtener cambios,hacen que las
demás personas los sigan sin oponérseles, son personas con mente
abierta dispuestos aceptar las sugerencias de las personas para
implementarlas y lo mas importantes saben enseñar como hacer las
cosas a sus subordinados
En la mayoría de las organizaciones de nuestro país
lamentablemente tenemos jefes y no lideres. No todas las veces los
jefes son lideres ya que estos son muy escasos ennuestra país, los
jefes son estrictos y no le importa como se sienten las personas al
momento de realizar las tareas ordenadas por el, los jefes existen por
autoridad, a los jefes se les suele temer, empujan al grupo sin
importarles como se van a desempeñar en sus tareas.
2.) MUCHAS PERSONAS PIENSAN Y SOSTIENEN QUE LOS
LIDERES NACEN, NO SE HACEN; QUE SON
CARISMÁTICOS; QUE SON DINÁMICOS; QUE POSEENFORTALEZA; QUE CONTROLAN Y MANIPULAN; ETC
¿ Ustedes comparten esta apreciación? Si no la comparten,
entonces
¿Cuál es su criterio al respecto? Explíquese
R/: El liderazgo tiene raíces biológicas basados en dos sustancias
químicas – seratonina y testosterona-. Niveles mayores de la primera
parecen mejorar la sociabilidad y el control de la agresión, mientras
que altos niveles de la segunda sustanciaincrementan el impulso de
competir.
Antiguamente se creía que los líderes nacían como tales y que
poseían determinados rasgos físicos y de temperamento que los hacia
únicos. Esta popular creencia jamás pudo ser demostrada. Por eso
hoy se sostiene que el liderazgo es una capacidad que puede ser
aprendida. El líder se hace.
Una de las características distintivas del ser humano es su
capacidad deaprendizaje. Incluso se afirma que los seres humanos
están hechos para aprender. El aprendizaje es algo natural que les
ocurre a todas las personas. Sin embargo, no todas aprenden a
liderar solo logran hacerlo unos pocos individuos. Y a quienes
desarrollan esa capacidad, les cuesta mucho transmitir a los demás
como lo hicieron.
Entonces -como desarrollar la capacidad de liderar?- hay dos
buenasmaneras de aprender. La mejor forma es haciéndola . Sin
duda alguna. Esta es la estrategia mas segura de lograrlo pero
también la mas costosa. Recuérdese que la experiencia es una
excelente maestra . Lastima que a veces cobra muy caro, por eso
una manera alternativa consiste en aprender de los errores de los
que ya lo hicieron. Ciertamente esta es una forma menos arriesgada,
aunque mas laboriosa. Senecesita una disposición para observar y
reflexionar, de la que a menudo se carece.
Con todo aprender de la propia acción y aprender observando
los hierros ajenos constituyen dos opciones validas para intentar el
desarrollo de liderazgo pero, acaso no es factible acortar el camino?
Aun subsiste una creencia muy extendida según la cual basta con
imitar , copiar o emular a los líderes exitosos....
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