El Arte Del Equilibrio

“El Arte del Equilibrio”

Jeanie Daniel Duck


El solo escuchar la palabra cambio a cualquier nivel, genera expectativas, temores e incertidumbre entre las personas que severán afectadas con dicha actividad, de ahí la importancia de saber entrar en la dinámica del cambio con mente abierta, entusiasmo y actitud.
Es complicado a cualquier nivelrealizar esta tarea ya que se necesita de varios factores para lograr el equilibrio que nos llevara al éxito, pero para esto se tiene que pasar por un sinfín de pasos que no se puedendejar a un lado, y esto es muy importante ya que en una institución, la administración del cambio es como los engranes de un reloj, cuando falla uno, la maquinaria completa terminapor destruirse, por lo cual se tiene que atender primeramente al más alto nivel, en el convencimiento del mismo, ¿Qué es lo que se quiere?, ¿A dónde se quiere llegar? – ya quequien no sabe a dónde va?, “ya llego”-, de ahí es importante la comunicación y el verificar que el mensaje sea el correcto, que le llegue a la gente de primera mano y claro, y cuandoesto suceda nos podremos dar cuenta fácilmente viendo en las personas un cambio de actitud y compromiso alineado a la visión de la empresa, y esto lograra en ellos certidumbre ensu trabajo, aumentara el arraigo y la lealtad como sentimiento a la institución, ya que el sentirse incluidos o considerados en los cambios y tomas de decisión de la empresa,genera confianza en ellos, y saben que solo dependerá de ellos el continuar superándose dentro de la compañía.
Siendo entonces que para que el cambio sea eficaz, todos los nivelesdeben estar alineados a las estrategias, es de suma importancia la comunicación real y oportuna, y lograr el convencimiento de querer realizar el cambio interno por parte de todos.