El artículo 123 Constitucional contiene las normas que regulan el procedimiento laboral ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje y Los Tribunales Burocráticos
Páginas: 3 (659 palabras)
Publicado: 24 de septiembre de 2015
El artículo 123 Constitucional contiene las normas que regulan el procedimiento laboral ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje y Los Tribunales Burocráticos
COMPRENDE DOS APARTADOS
Apartado “A”reglamentan las relaciones laborales entre trabajador-patrón. (Ley Federal del Trabajo).
Apartado “B” Reglamenta las relaciones de trabajo, entre los Poderes de la Unión o el Gobierno del DistritoFederal y sus trabajadores.
Que se entiende por relación de trabajo?
Art. 20.- cualquiera que sea el acto que le de origen, la presentación de un trabajo personal subordinado a una persona medianteel pago de un salario.
PRESUNCION DE CONTRATO Y RELACION DE TRABAJO
Art. 21.- Se presume la relación de trabajo, entre el que presta un trabajo personal y quien lo recibe.
ELEMENTOS DE LA RELACIONLABORAL.
Es indispensable, la prestación de un servicio personal, ya sea material, intelectual o ambos, que se otorgue una remuneración por concepto de salario.
¿QUE SIGNIFICA LA SUBORDINACION?
Que eltrabajador este bajo la dirección del patrón o su representante.
CONTRATO DE TRABAJO
Es el acuerdo por el cual una persona (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona naturaljurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.
La inexistencia de un contrato no libera al patrón de sus obligaciones ni priva al trabajador de sus derechos.DIFERENCIA ENTRE CONTRATO DE TRABAJO Y PRESTACION DE SERVICIOS.
Contrato de trabajo: Subordinación, pago de salarios, herramientas proporcionadas por el patrón. Lugar de prestación de servicios. Sujeto atemporalidad, bajo supervisión guía.
Prestación de servicios: No existe la subordinación, pago de honorarios, herramientas propias, lugar de prestación de servicios, cuenta con libertad en cuanto atemporalidad, no se da la supervisión.
CONTRATO DE TRABAJO
Art. 24.-Las condiciones de trabajo deberán hacerse constar por escrito, cuando no existan contratos colectivos aplicables, se harán dos...
COMPRENDE DOS APARTADOS
Apartado “A”reglamentan las relaciones laborales entre trabajador-patrón. (Ley Federal del Trabajo).
Apartado “B” Reglamenta las relaciones de trabajo, entre los Poderes de la Unión o el Gobierno del DistritoFederal y sus trabajadores.
Que se entiende por relación de trabajo?
Art. 20.- cualquiera que sea el acto que le de origen, la presentación de un trabajo personal subordinado a una persona medianteel pago de un salario.
PRESUNCION DE CONTRATO Y RELACION DE TRABAJO
Art. 21.- Se presume la relación de trabajo, entre el que presta un trabajo personal y quien lo recibe.
ELEMENTOS DE LA RELACIONLABORAL.
Es indispensable, la prestación de un servicio personal, ya sea material, intelectual o ambos, que se otorgue una remuneración por concepto de salario.
¿QUE SIGNIFICA LA SUBORDINACION?
Que eltrabajador este bajo la dirección del patrón o su representante.
CONTRATO DE TRABAJO
Es el acuerdo por el cual una persona (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona naturaljurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.
La inexistencia de un contrato no libera al patrón de sus obligaciones ni priva al trabajador de sus derechos.DIFERENCIA ENTRE CONTRATO DE TRABAJO Y PRESTACION DE SERVICIOS.
Contrato de trabajo: Subordinación, pago de salarios, herramientas proporcionadas por el patrón. Lugar de prestación de servicios. Sujeto atemporalidad, bajo supervisión guía.
Prestación de servicios: No existe la subordinación, pago de honorarios, herramientas propias, lugar de prestación de servicios, cuenta con libertad en cuanto atemporalidad, no se da la supervisión.
CONTRATO DE TRABAJO
Art. 24.-Las condiciones de trabajo deberán hacerse constar por escrito, cuando no existan contratos colectivos aplicables, se harán dos...
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