El ausentismo laboral

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INTRODUCCION

El Psicoterror, Acoso Moral y Estrés Laboral, ha venido en estos dos últimos años ampliando su radio acción, por ello me considere importante esta investigación, de esta realidad que ya forma parte del presente en las relaciones laborales a nivel mundial, entre patronos, y trabajadores, que requiere de la atención del legislador, del Estado y por ende de un aparatosancionatorio, vigilante y garantista de los al Psicoterror, Acoso Moral y Estrés Laboral derechos de los trabajadores.
El mobbing, vocablo anglosajón que puede ser traducido como violencia psicológica, acoso moral, psicoterror laboral, etc., es una modalidad de conducta agresiva, o un conjunto de ellas, cuya frecuencia en la sociedad actual parece estar alcanzando cifras verdaderamente preocupantes. Elmundo contemporáneo gira alrededor de las relaciones interpersonales que se establecen en el mundo laboral y, lógicamente, éste puede convertirse también en una fuente de posibles conflictos. Las organizaciones laborales implican la reunión de grupos de personas, más o menos grandes, con un fin
común, lo que las convierte en organizaciones sociales. Paralelamente se están produciendo una seriede cambios en las condiciones de empleo, con formas atípicas, cuando no ilegales de contratación, lo que permite la aparición de riesgos laborales ocultos, que coexisten con los riesgos más tradicionales y conocidos. En ese contexto, la existencia de actitudes hostiles de forma sistemática, duraderas en el tiempo, y con unas consecuencias variables (sufrimiento psíquico, accidentabilidad,absentismo laboral, etc.), es lo que se ha denominado como mobbing, lo cierto es que, como se analizará a lo largo de esta investigación no debe ser identificado con el exceso de trabajo, los roces o problemas de relación con algunos compañeros del mismo, la presión de nuestros superiores.
el mobbing aparece ante una situación más compleja, que requiere la presencia de varios actores: el acosador, oacosadores, y el acosado, o acosados, y de la interacción de los mismos, y cuyas consecuencias pueden diferir dependiendo de diversas variables. El resultado final se traducirá en un proceso de destrucción psicológica, compuesto de una serie de conductas que de forma aislada podrían parecer intrascendentes, pero que de forma repetida y constante tienen efectos perniciosos. El acosador, o acosadores,en ocasiones denominados psicópatas organizacionales, suelen presentar trastornos narcisistas, y pueden emplear múltiples conductas psicológicamente negativas.

CAPITULO I

1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

En esta investigación se ha definido el mobbing como aquel efecto psicológico que ejerce una figura superior, dentro del ámbito laboral, en algún trabajador con el objetivo deconseguir que éste se sienta coaccionado (‘entre la espada y la pared’) para actuar o llevar a cabo una acción determinada que a éste le satisfaga. A continuación se hará un análisis del aspecto constitucional que enmarca esta área
La persona que sufre acoso psicológico en su trabajo recibe un tipo de violencia psicológica reiterada a través de conductas de maltrato en el ámbito de su trabajo por susjefes (acoso descendente) compañeros (acoso horizontal), subordinados (acoso ascendente), de forma sistemática y recurrente, durante un período que puede llegar a durar meses e incluso años. Se pretende hostigar, intimidar, o perturbar su desempeño profesional hasta conseguir el despido, la salida o el abandono temprano del trabajo por parte de la víctima.

Como ya hemos aclarado el profesorHeinz Leyman fue el precursor de estudio del mobbing y lo define como:

"El fenómeno en que una persona o grupo de personas ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente -al menos una vez por semana- y durante un tiempo prolongado más de seis meses sobre otra persona en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o...
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