El Cambio Y Su Zona De Confor
Páginas: 2 (411 palabras)
Publicado: 27 de junio de 2012
Instituto de Estudios Superiores
Hernando Arias de Saavedra
Administración y Organización Industrial
Trabajo Práctico Nº 4
“El cambio y su zona de confort”
Año 2011
El cambio ysu zona de confort: Forjar el carácter del empresario exitoso.
Los cambios son importantes para enfrentar el crecimiento de los emprendimientos y salir de esa zona de comodidad y confort que tieneel empresario. Los cambios cuestan, porque obligan a enfrentar lo desconocido. Cuando ve que todo marcha a su manera y no hay crisis que obligue a cambiar se prefiere quedar en su lugar porque daseguridad, se lo denomina zona de confort. Es un lugar donde todos los emprendimientos quedan estancados y mueren por este problema.
No dejarse atrapar por los tentáculos engañosos.
Es una sensaciónde seguridad en la cual la persona se puede esconder, se acobarda frente a los desafíos de la vida.
Esta zona de confort en realidad no se lo define como un lugar, sino un estado mental. Es unrefugio cuando una persona siente miedo. Este miedo se la ve como una fuerza negativa que limita y encierra en un nivel que está por debajo de las capacidades.
No sentir miedo
A una persona se lepuede ser más fácil quedarse sentada esperando a que suceda algo y que pasen sus miedos o ser una persona que enfrente sus miedos porque en un principio los siente y decide vencerlos. Es la llave hacia eléxito el enfrentarse a los temores, antes de quedarse cómodamente recluidos en su zona de confort.
Evasión de las dificultades
Nuestra sociedad nos enseña a evitar problemas, evadir situacionescomplicadas y mantenerse en una actitud pasiva cuando se deben cambiar las cosas.
El problema surge en la forma de pensar de una persona al querer manifestarse al igual que la sociedad, la cual nologrará mucho en su vida.
Los cambios no son fáciles, pero son buenos. No son confortables, pero indican que la persona está en movimiento. Hay riesgos cuando se elige estar en un lugar incómodos...
Hernando Arias de Saavedra
Administración y Organización Industrial
Trabajo Práctico Nº 4
“El cambio y su zona de confort”
Año 2011
El cambio ysu zona de confort: Forjar el carácter del empresario exitoso.
Los cambios son importantes para enfrentar el crecimiento de los emprendimientos y salir de esa zona de comodidad y confort que tieneel empresario. Los cambios cuestan, porque obligan a enfrentar lo desconocido. Cuando ve que todo marcha a su manera y no hay crisis que obligue a cambiar se prefiere quedar en su lugar porque daseguridad, se lo denomina zona de confort. Es un lugar donde todos los emprendimientos quedan estancados y mueren por este problema.
No dejarse atrapar por los tentáculos engañosos.
Es una sensaciónde seguridad en la cual la persona se puede esconder, se acobarda frente a los desafíos de la vida.
Esta zona de confort en realidad no se lo define como un lugar, sino un estado mental. Es unrefugio cuando una persona siente miedo. Este miedo se la ve como una fuerza negativa que limita y encierra en un nivel que está por debajo de las capacidades.
No sentir miedo
A una persona se lepuede ser más fácil quedarse sentada esperando a que suceda algo y que pasen sus miedos o ser una persona que enfrente sus miedos porque en un principio los siente y decide vencerlos. Es la llave hacia eléxito el enfrentarse a los temores, antes de quedarse cómodamente recluidos en su zona de confort.
Evasión de las dificultades
Nuestra sociedad nos enseña a evitar problemas, evadir situacionescomplicadas y mantenerse en una actitud pasiva cuando se deben cambiar las cosas.
El problema surge en la forma de pensar de una persona al querer manifestarse al igual que la sociedad, la cual nologrará mucho en su vida.
Los cambios no son fáciles, pero son buenos. No son confortables, pero indican que la persona está en movimiento. Hay riesgos cuando se elige estar en un lugar incómodos...
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