EL CARÁCTER MULTIVARIADO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
La Administración de Recursos Humanos es un área interdisciplinaria : cobija conceptos de Psicología Industrial, de Sociología Organizacional, de Derecho de Trabajo, de Ingeniería de Seguridad, de Medicina del Trabajo, etc. Los asuntos normalmente tratados en la Administración de Recursos Humanos se refieren a unamultiplicidad enorme de campos del conocimiento: se habla de aplicación e interpretación de tests psicológicos y entrevistas, de tecnología del aprendizaje individual y de cambio organizacional, de servicios sociales, carreras, diseño de puestos o cargos, de ausentismo y rotación, de salarios, de obligaciones sociales, recreación, de accidentes de trabajo, de interpretación de las leyes que amparanal trabajador, eficiencia y eficacia, etc., en fin, de un sinnúmero de temas altamente diversificados.
Los asuntos tratados por la Administración de Recursos Humanos se refieren tanto a aspectos internos de la organización, como a aspectos externos o ambientales:

|TÉCNICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ||TÉCNICAS UTILIZADAS EN EL AMBIENTE EXTERNO |TÉCNICAS UTILIZADAS EN EL AMBIENTE INTERNO |
|Investigación del mercado de recursos humanos. |Análisis y descripción de cargos o puestos de trabajo. |
|Reclutamiento y selección. |Evaluación decargos o puestos de trabajo. |
|Investigación de salarios y beneficios. |Entrenamiento. |
|Relaciones con sindicatos. |Evaluación de desempeño. |
|Relaciones con entidades de [continua]

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(2012, 06). El Caracter Multivariado De La Administracion De Recursos Humanos. BuenasTareas.com. Recuperado 06, 2012, de http://www.buenastareas.com/ensayos/El-Caracter-Multivariado-De-La-Administracion/4498131.html

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