El cine traquelayo

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Legislación Laboral

Requisitos indem x años de servicio:

1.- Vigencia del contrato igual o superior a 1 año

2.- Que el empleador estipule como causal necesidad de la empresa o desahucio del trabaj.

3.- Empleador debe pagar a tiempo, terminado el contrato.

Puede pagarlo en cuotas?

R. Se debe pagar de una sola vez no obstante se puede convenir entre las partes y la inspeccióndel trabajo en pagarlo en cuotas. Acordando Reajustes e intereses

Si no se respeta el pacto, se exige el pago de la deuda y el trabajador en un plazo de 60 días a través del tribunal, el juez puede aumentar el valor de las cuotas.

1.-Indemnización convencional : Mutuo acuerdo entre empl. Y trab. Y debe ser mayor a la ind legal x años de servicio.

2.-Indemnización legal: Mínimo quetiene que pagar al trabajador x años de servicio.

Para una ind legal se debe:

a-No se debe haber pactado una i. convencional

b-El empleador debe pagar una ind. Equivalente al último sueldo obtenido x c/año de servicio y este termina con fracción superior a 6 menes se paga el año completo.

c- Tiene un tope de 11 años, los trabajadores contratados antes de 81 no se aplicará estoTeniendo ind. X todos los años.

3.-Ind. A todo evento: Se pacta al 7 año de relación laboral , para sustituir la convencional y legal.

Por cualquier causa de despido.

Es voluntaria, debe estar x escrito, del 7 año le cotizan

La cotiz no puede ser inferior al 4,11% de la rem mensual , indm 15 dias de rem.

Cot máximo 90 UF

Aportes en Ind a todo evento.

Las paga el empleador en laAFP que se encuentra afiliado el traab.

Normas que rigen estos aportes:

Los fondos solo se pueden retirar cuando el trabajador deja de prestar servicio.

Pueden ser embaragados hasta un 50 % y solo una vez terminado el contrato.

Si muere serán pagados a los conyuges , hijos o padres.

Se deben depositar en los 10 primeros días del sgte mes.

El min es de un 4,11 % pero no tienelimite no obstante hasta un 8,33% si lo pasa se paga impuesto.

Si el trb esta con incapacidad temporal igual se debe aportar en AFP partiendo de la base de lo subsidiado .

El afp cobran comisión.

Indem trabajadores de casa particular.

Tienen derecho a recibir a una ind a todo evento

Remun normal y Rem x años deservicios se diferencias

Se incluyen: Sueldo, regalías, impoc ocotiz, rem periodicas

Se excluyen: Asig Familiar, sobresueldo, beneficos que se otrgen 1 ves al año Aguinaldo, bonos.

Tope máximo de la indm: 90 UF evitar ind millonaria ….pero igual se puede pactar una ind mayor convencionalmente.

Incompatibilidad de las ind.

La ind convencional o legal es incomp con cualquier otra indm , si tiene mas se opta por la que le otorgue mas beneficios.Despidos Laborales

Desp Inujustificados: Desde su separacionde su trabajo …se tienen 60 dias hábiles de plazo legal para reclamar su causal de despido.

100 % se acepta si el empleador tiene c graves y comprobadas

Falta de probidad , Acoso sexual , vías de hechooo, injurias etc

Actos imprudencia temeraria

Despido indirecto Cuando el trabajador decide su propio despido.

Plazoslegales: 60 dias y 90 si va a la insp del trabajo.

Efectos despido indirecto:

1.- Tribunal lo acepta recargo 50% si son incumpl grave del contrato.

2.- Tribunal lo rechaza : Termina como renuncia.

El Fuero laboral : estado legal q beneficia al trabajador ante el empleador cuando adquiere una determinada representatividad Con el objeto de evitar q sea despedido ya requiereautorización previa del tribunal

1.-Trab que gozan de fuero laboral :

Directores Sindicales: desde el dia de su elección y hasta 6 meses después de el termino de su cargo.

2,.-trab de sindicato de la empresa: 10 dias antes , hasta 30 dias después.

3.-candidatos a directores sindicales: no puede ser superior a 15 dias.

4.-delegado de personal: cuando no hay sindicatos , el fuero dura en...
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