El clima laboral

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ENSAYO
EL CLIMA LABORAL

JOHN HÁROLD GONZÁLEZ L. 9860115
haroldsiglo21@hotmail.com

Profesor:
ALEXANDER DAZA

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PEREIRA
FACULTAD DE TECNOLOGÍAS
INGENIERÍA MECATRÓNICAPEREIRA – RISARALDA
NOVIEMBRE 2009

EL CLIMA LABORAL.

El clima laboral, se entiende como el ambiente en el cual, desempeñan los trabajos las personas cada día, y su relación con los compañeros detrabajo, conociendo el organigrama de la empresa y sabiendo que las decisiones de unos afectan a otros al igual que afectan el clima laboral.

Todo el clima laboral se alimenta de las situaciones entrepersonas o grupos de personas, estas situaciones pueden ser buenas o malas, es decir, pueden crear un ambiente ameno ó un ambiente desagradable, también de las políticas que se aplican en la empresa,como por ejemplo, la escala salarial, las prebendas legales y aún más las extralegales, las jornadas laborales agotadoras o normales, etc.

Ahondando dentro del núcleo empresarial se puede pensar en larelación entre directivos y operarios la cual puede ser crucial para brindar un ambiente de tranquilidad, sin llegar a ser de relajo, pero que definitivamente da una sensación de trabajo en equipo yque da confianza para realizar los trabajos, reduciendo el temor a equivocarse y dando seguridad a la hora de los deberes, viendo algunos jefes que más parecieran capataces de una era de esclavitud, yque a la primer falla de un trabajador le hace sentir mal, incluso con malas palabras; ignorando que muchos empleados pueden tener las aptitudes necesarias para realizar su trabajo, pero tal vez noestén funcionando al máximo de su capacidad por no estar en un ambiente agradable.

Podemos citar una frase de Aristóteles que reza: “La riqueza no debe ser un fin sino sólo un medio para alcanzar otrasmetas más importantes en la vida”; de esta frase podemos desprender que hay variables muy importantes en las empresas: trato justo, comunicación, reconocimiento del trabajo, formación de las...
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