el coaching

El coaching

El coaching proviene del idioma inglés y del término coach, que en español significa preparador o entrenador. De acuerdo algunos autores es un proceso técnico de formación ydesarrollo, basado en los objetivos organizacionales, enfocando al recurso humano a incrementar la motivación y satisfacción del personal, así como, elevar los niveles de eficacia y calidad de lasactividades realizadas, servicios y productos elaborados, y requeridos por el mercado para satisfacer a los clientes y obtener mayores beneficios económicos.

Esta técnica tiene como objetivo capacitar alos empleados de nuevos procedimientos, enseñarles nuevas aptitudes, incrementar su desempeño, desarrollando la capacidad de acción, modificando la actividad del trabajador
para trazar el curso desu carrera profesional y ayudar a los trabajadores a tener más confianza en sí mismos, para resolver problemas y tomar decisiones acertadas, creando un entorno en el cual los empleados esténdispuestos a compartir sus ideas con su superior inmediato Sin dejar de lado que no pueden obviar su entorno por lo que constantemente están en la búsqueda del mejoramiento de sus habilidades con base a esainterrelación con el entorno en el incremento de la competitividad.

Los actores principales están conformados por los coachees, es decir, la fuerza laboral que se desempeña en la organización yel coach, quién es el gerente-supervisor-entrenador. Los primeros tienen entre sus responsabilidades ejecutar las actividades asignadas; ya que estas personas son los verdaderos autores yresponsables de la competitividad empresarial. Los segundos, tienen entre sus actividades transmitir y generar confianza entre los participantes, inculcar sentido de responsabilidad y compromiso, capacidad deaprendizaje para trasladar lo necesario, impecabilidad en el desempeño y capacidad de innovación y creatividad e indicar el camino a seguir, todo para
el logro de los objetivos de las personas y...