El conflicto en el trabajo

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Conflicto
Comportamiento Humano en el Trabajo.
Carlos Mauricio Hernández Vera
Conflicto
* Un conflicto humano es una situación en que dos o más individuos o grupos con interesescontrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival -incluso cuando tal confrontación no sea física osea solo de palabras- para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación.
Conflicto entre Individuos
Se han avanzado muchas teorías acerca del origen del conflicto.Últimamente se puede alegar que el hombre es un animal social, y, por lo tanto, uno que responde a las tendencias tanto de competición como cooperación que se observan en animales sociales. Así se aduceque hay motivos últimamente biológicos o psicológicos para la agresividad.
Desde este punto de vista la idea más básica y desde la que habría que partir para poder llegar a resolver un conflictosocial de manera adecuada es en la que el conflicto empieza con una emoción desbordada.
Conflicto entre Individuos
Otras visiones aducen que si bien podrían haber tales causas inherentes o innatas, no esmenos cierto que a menudo tal conflicto o violencia se expresa ya sea en formas socialmente permitidas o aceptadas o tiene como meta objetivos que son socialmente medibles.
Como mínimo, elconflicto se expresa en un acto ejercido en relación a otros.
Así, el conflicto no se puede entender o estudiar sino en un contexto social.
El conflicto incluye:
Aquel que existe dentro de nosotros onosotras cuando no vivimos de acuerdo a nuestros valores.
Cuando nuestros valores y perspectivas son amenazados.
Procesos de cambio social violentos o no-violentos.
Relaciones interpersonales.
Elconflicto incluye:
Posiciones diferentes en grupos que tratan de trabajar juntos;
Inhabilidad de llegar a un entendido entre dos partes que están debatiendo un asunto;
Grupos que tratan de imponer...
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