El contrato de trabajo

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El contrato de Trabajo
Definición y Modalidades del contrato de trabajo
27-01-2005 - 
1. INTRODUCCIÓN

2. ¿QUÉ ES UN CONTRATO?: CARACTERÍSTICAS
1. ¿Qué es el contrato detrabajo?
2. Forma de contrato
3. Duración del contrato
4. Período de prueba
5. Salario
6. Jornada
3. CUANDO FINALIZA EL CONTRATO DEBO SABER... .
1. Liquidación
2. Indemnización por despido
3. Finiquito
 
4. TIPOS DE CONTRATO
Contratos Temporales
* Contrato en prácticas
* Contrato para la Formación
* Contrato por obra o servicio determinado
*Contrato eventual por circunstancias de la producción
* Contrato de interinidad
* Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social
Contratos de trabajo mixtos
* Contrato fijo discontinuo
* Contrato a tiempo parcial
* Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación
* Contrato de relevo
* Contrato de trabajo degrupo
* Contrato de trabajo a domicilio
Contratos de duración indefinida
* Contrato indefinido
* Contrato para el fomento a la contratación indefinida
* Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo Estable para el año 2006
* Contratación indefinida de trabajadores minusválidos
* Transformación en indefinidos de los contratos de duración determinada otemporales, contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación

Extinción del contrato de trabajo
NO ESTÁS SOLO, LOS SINDICATOS TE AYUDAN

1.Representación legal de los trabajadores
2.Negociación Colectiva

INTRODUCCIÓN
El Contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan untrabajo. Podemos decir resumiendo mucho que un Contrato es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del empresario y el trabajador variarán).

Mejorar las condiciones del empleo es hoy la primera tarea sindical, una tarea quepara que sea útil ha de tener un especial cuidado en la forma en que se desarrollan los contratos, vigilando que se respeten todas las obligaciones recogidas en él y mejorando las condiciones de trabajo (derechos y cobertura social) en la que se realizan las actividades laborales por parte de los trabajadores.

Existe un elevado grado de fraude que existe por parte de muchos empresarios a la horade utilizar los contratos. Por un lado, debemos denunciar la utilización ilegal de algunos contratos cuando no se respetan las condiciones estipuladas en ellos (utilización de trabajadores cualificados suficientemente con contratos de tipo formativo, renovación sistemática de contratos eventuales con la fórmula contrato-despidocontrato, etc.). Igualmente el elevado número de personas quedesarrollan un trabajo sin ningún tipo de contrato y por tanto sin ningún tipo de cobertura legal.

¿QUÉ ES UN CONTRATO?: CARACTERÍSTICAS
1. ¿QUÉ ES EL CONTRATO DE TRABAJO?

Podemos decir que un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo sudirección, a cambio de una retribución o sueldo.

2. FORMA DE CONTRATO

Los contratos de trabajo pueden hacerse por escrito o verbalmente(aunque sólo algunas modalidades que veremos un poco más adelante).

3. DURACIÓN DEL CONTRATO

El contrato puede realizarse por tiempo indefinido (fijo) o por una duración determinada (temporal); esta duración dependerá del tipo de contrato y de lo...
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