El contrato por obra o servicio determinado

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El Contrato por Obra o Servicio Determinado

El contrato de trabajo en principio se reputa que es por tiempo indefinido, pero también existen contratos de trabajo con una duración determinada. Entre estos se encuentra el contrato por obra o servicio determinado, este tipo de contrato se encuentra consagrado en el Art. 72 de Código de Trabajo, que contempla una modalidad contractual para larealización de una obra o servicio determinado, la naturaleza del contrato de trabajo se define por la labor que se realiza y no por la forma de pago. Además, “los contratos de trabajo sólo pueden celebrarse por cierto tiempo en uno de estos casos: 1ro.- Si es conforme a la naturaleza del servicio que se va a prestar; 2do.- Si tiene por objeto la sustitución provisional de un trabajador en caso delicencia, vacaciones o cualquier otro impedimento temporal; 3ro.- Si conviene a los intereses del trabajador”

Debemos de saber que por el solo hecho de un contrato de trabajo no ser de esta naturaleza podemos presumir que es por tiempo indefinido, ya que “no es posible determinar la existencia del contrato por tiempo indefinido sobre el fundamento del artículo 31 del Código de Trabajo” “Elcontrato de trabajo sólo puede celebrarse para una obra o servicio determinado cuando lo exija la naturaleza del trabajo.”

Un aspecto de este tipo de contrato que ha creado mucha controversia entre la doctrina es el hecho de que “los contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo o para una obra o servicio determinados, deben redactarse por escrito” , pero a su vez el principio IX nos diceque “El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se ejecuta en hechos” , lo cual se puede llegar a contradecir, en sentido de que no importa si está escrito o no, si en realidad es para obra o servicio determinado, así será el contrato, porque en derecho laboral hay una primacía de la realidad.

Pero esta interpretación, a su vez, entraría en conflicto con el principioVIII que establece que “Si hay duda en la interpretación o alcance de la ley, se decidirá en el sentido más favorable al trabajador”, entonces la cuestionante que nos plantea esta situación es si ¿Puede beneficiarse el empleador de la aplicación del principio IX, cuando entra en conflicto con lo que establece el artículo 34 del Código de Trabajo?, La SCJ ha establecido que “El hecho de que uncontrato no sea hecho por escrito no significa que sea por tiempo indefinido, por ello en materia laboral la prueba es libre y según el Principio IX, el contrato de trabajo no es lo que consta por escrito.”

La duración del contrato será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio, esto esta establecido en el articulo 72, que nos dice que "Los contratos para un servicio o unaobra determinada terminan, sin responsabilidad para las partes, con la prestación del servicio o con la conclusión de la obra." esto implica que la duración del contrato, no siempre va a estar determinada desde un principio, si no que esta sujeta a la duración de la obra, lo que puede causar conflictos cuando la duración de una obra se prolonga por mucho tiempo porque podría dar a entender queeste contrato es indefinido, respecto a esto la SCJ no dice que "La circunstancia de que un contrato de trabajo, para una obra o servicio determinado dure un tiempo más o menos largo no altera por sí solo el carácter de este contrato."

Debemos de tener en cuenta que "Cuando un trabajador labore sucesivamente con un mismo empleador en más de una obra determinada, se reputa que existe entre ellosun contrato de trabajo por tiempo indefinido. Se considera labor sucesiva cuando un trabajador comienza a laborar en otra obra del mismo empleador, iniciada en un período no mayor de dos meses después de concluida la anterior. Se reputa también contrato de trabajo por tiempo indefinido, el de los trabajadores pertenecientes a cuadrillas que son intercaladas entre varias obras a cargo del mismo...
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