El Contrato Trabajo

Conceptos de contrato de trabajo

1-. El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración

2-. El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntad en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios por cuenta ajena, bajo la dirección y dentro de la entidad que corresponde a lapersona física o jurídica que le contrata, a cambio de una remuneración.

3-. Se define el contrato de trabajo como un acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el cual el trabajador se compromete voluntariamente a prestar sus servicios personales al empresario, actuando bajo su dirección, a cambio de un salario.

Elementos del contrato de trabajo

El contrato de trabajo presenta dos clasesde elementos, Elemento esenciales y otros necesarios:

Esenciales:

• Capacidad jurídica y consentimiento de las partes intervinientes.
• Objeto: En qué consiste y para que se va a hacer.
• Causa: Lo que motiva su realización.
Necesarios:

• La subordinación: Es la relación en la que el trabajador se somete a las órdenes del patrón.
• La prestación personal delservicio: para perfeccionar la relación.
• Licito: no debe ir en contra de las estipulaciones legales, la moral y las buenas costumbres.
• La remuneración: Es su causa.
Características del contrato de trabajo
• Consensual; ya que se perfecciona mediante el concurso de la voluntad de ambas partes;
• Bilateral o sinalagmático; porque produce obligaciones a cargo de cada uno de loscontratantes, que deben ser cumplidas de buena fe.
• Oneroso; porque siempre tiene que haber el pago de un salario
• Conmutativo; por cuanto cada parte conoce y puede evaluar, en el momento de celebrarse el contrato, la ventaja que obtendrá de este.
• Es tracto sucesivo; ya que la prestación del servicio por el trabajador supone la obligación por parte del beneficiario de la remuneración y otrosbeneficios sucesivos a este.
• Es generalmente estimado intuito personal respecto del trabajador y, excepcionalmente, respecto del patrono.
• De ejecución duradera; sus efectos no se reducen al solo momento de la contratación, como en la venta, la permuta, etc.

Efectos y obligaciones del contrato de trabajo

ART. 69 De la Ley Orgánica del Trabajo

Si en el contrato de trabajo celebrado porun patrono y un trabajador no hubiere estipulaciones expresas respecto al servicio que deba prestarse y a la remuneración, estos se ajustaran a las normas siguientes:

El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono; yla remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se pague por trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa.

Cuando la labor ordenada no sea, a juicio del trabajador, de las que esta obligado a ejecutar, deberá cumplirla, siempre que no sea improcedente y no ponga en peligro al propiotrabajador o a la actividad de la empresa, establecimiento o explotación del patrono, consignando ante este o su representante su no conformidad, sin que el haber cumplido la orden implique su aceptación de las modificaciones de las condiciones de trabajo, si fuere el caso.

Forma y prueba del contrato de trabajo

En un sentido amplio, la forma es la manera como se exterioriza la voluntad de laspartes para que pueda tener trascendencia en el mundo del derecho.

Partiendo de esta idea todo contrato tiene implícita una forma que le han dado las partes para exteriorizar su voluntad, la misma que puede ser verbal o escrita,

La forma y prueba de los contratos es una cuestión muy importante a los efectos de la pre-constitución probatoria de dicha relación laboral, logrando de esta manera...