El Contrato Verbal

1 EL CONTRATO VERBAL

Acuerdo de palabra entre empleador y trabajador dejando en claro clase de trabajo, lugar, horarios, duración, remuneración y forma de pago (Art.38 c.s.t.).
No es aconsejablepues no existen pruebas de las condiciones que se contratan y no hay periodo de prueba.
2 EL CONTRATO ESCRITO
• Nombres, apellidos, documento de identidad y domicilio del empleador (si es personajurídica su nombre o razón social, representante legal o gerente, número del NIT)
• Nombres, apellidos, documento de identidad y domicilio del trabajador 
• Lugar y fecha de celebración 
• Lugar endonde haya de prestarse el servicio 
• Clase de trabajo, duración, condiciones 
• Causas de terminación 
• Remuneración, forma de pago 
• Firma del empleador y trabajador 
Se elabora en original ycopia para el trabajador.
3 Contrato de trabajo a término fijo.
El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero esrenovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con unaantelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año,únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y asísucesivamente.
PAR.—En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. (Art.46 C.S.T).

4 CONTRATISTA INDEPENDIENTE
Contratista independiente: la regla general es que el contribuyente tiene el derecho de controlar o dirigir solamente el resultado de la labor que se...