El Contratos De Trabajo Como Consecuencia De La Aplicación Del Principio De Primacía De La Realidad

Páginas: 109 (27065 palabras) Publicado: 27 de mayo de 2012
CAPITULO 1

ANÁLISIS Y COMENTARIOS DEL
EXPEDIENTE N°O63-2003




























EL CONTRATO DE TRABAJO COMO CONSECUENCIA DE LA APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD




CAPITULO 1
ANÁLISIS Y COMENTARIO DEL EXPEDIENTE N° 063-2003.

1. Información General del Expediente.

RAMA DEL DERECHO: DERECHO LABORAL
MATERIAINDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO.
DEMANDANTE: PABLO ALEJANDRO BURGOS ZAVALETA.
DEMANDADO: PROGRAMA PERU EMPRENDEDOR
CONSUDE SWISSCONTACT
EXPEDIENTE: 063-2003
ORGANO JURISDICCIONAL: TERCER JUZGADO LABORAL
VIA PROCEDIMENTAL: ORDINARIA
JUEZ CECILIA IZAGA RODRIGUEZ
ESPECIALISTA LEGAL: FRANCO MARREROS LINGAN






























En este acápite se realizará unresumen de expediente de manera ilustrativa con el fin de conocer los hechos más trascendentales de este, para luego proseguir con el análisis de las sentencias en primera y segunda instancia, comentando no sólo la parte formal, sino dar una apreciación de lo que a mi parecer debió establecerse en ellas.

En el presente caso, PABLO ALEJANDRO BURGOS ZAVALETA, interpone demanda laboral porIndemnización por Despido Arbitrario, contra PROGRAMA PERU EMPRENDEDOR, en calidad de empleador, exigiendo el reconocimiento de un contrato de trabajo generado por la desnaturalización de una serie de contratos de locación de servicios, afirmando que se cumplen los elementos esenciales de un contrato de trabajo a tiempo indeterminado.
El demandante interpone acción de indemnización por despidoarbitrario y pago de beneficios sociales, contra PERU EMPRENDEDOR, MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO (En adelante llamado MTPE), COSUDE SWISSCONTACT, consistentes en: Pago por Compensación por Tiempo de Servicios, vacaciones no gozadas, vacaciones truncas, gratificaciones, Asignación Familiar en la suma total de S/ 106,280.38, más pago de intereses, costas y costos del proceso.
El actor,en sus fundamentos de hecho, manifiesta que ha sido trabajador con contrato individual de trabajo real y por lo tanto sujeto al Régimen laboral de la Actividad Privada, desempeñándose en el cargo de Asistente de Promoción del programa PERU EMPRENDEDOR en la ciudad de Chiclayo a cargo del MTPE desde el 01 de setiembre de 1995 hasta el 28 de febrero del 2003, fecha en que sin justificación ni causajusta alguna se presidieron de sus labores. Establece que cumple con los 3 requisitos necesarios para establecer una relación laboral los cuales son: prestación personal de servicios, remuneración y subordinación conforme lo prescribe el artículo 4 del TUO del Decreto Legislativo N°728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N°003-97.TR en adelante llamado LPCL.EL demandado PROGRAMA PERU EMPRENDEDOR solicita en la contestación de la demanda, se declare INFUNDADA la demanda por el Despido Arbitrario interpuesta por el accionante y por el que pretende cobrar Beneficios Sociales que no le corresponden, ya que suscribió contrato laboral sin solución de continuidad, cuando de los documentos se tiene que este había suscrito diferentes contratos para brindarsus servicios en programas diferentes, determinándose en forma clara en la última prestación de servicio.
La sentencia en primera instancia reconoce la resolución Nº 33 de fojas 646 a 662 en la cual establece en primer lugar que el PROGRAMA PERU ENMPRENDEDOR Y COSUDE SWISSCONTACT, no son los responsables en reconocer una relación laboral, ya que ambos forman parte de un programa manejado por elMTPE, por lo cual el único responsable de relación contractual es éste. En segundo lugar reconoce la existencia de un contrato de trabajo ya que presenta los 3 elementos necesarios para generar una relación de carácter laboral es decir: prestación personal de servicios, remuneración y subordinación; al probarse que el actor estaba sometido a la presentación de informes sobre el trabajo y bajo una...
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