El Derecho Al Trabajo Ante Losnuevos Modos De Organizacion De La Empresa

Revista Internacional del Trabajo, vol. 124 (2005), núm. 1

El derecho del trabajo ante los nuevos
modos de organización de la empresa
Marie-Laure MORIN *

E

n una economía mundializada, las exigencias de competitividad y
de flexibilidad de las empresas han causado una profunda transformación de su organización social, económica y financiera (Boyer y
Durand, 1998, y Castells, 1996). Eldespliegue de los grupos financieros
a escala mundial, los fenómenos de «externización» y éxodo de establecimientos, más la constitución de redes de empresas, han tenido múltiples consecuencias en las relaciones laborales y las condiciones de aplicación del derecho del trabajo. En este artículo analizaremos algunas
de las cuestiones e interrogantes que estas transformaciones plantean y
lasrespuestas jurídicas que están tomando forma, principalmente en el
ámbito francés y europeo 1.
Históricamente, el derecho del trabajo contemporáneo, que surgió con la segunda revolución industrial, es fruto de una elaboración
paulatina llevada a cabo en el ámbito nacional al mismo tiempo que se
desarrollaba la propia organización de la producción. Tanto si tiene un
origen estatal como si se basaen convenios, este derecho ha estado influido grandemente por el modelo de la gran empresa integral. Aprehende las relaciones de trabajo por cuenta ajena en tanto que relaciones binarias entre empleadores y asalariados y, por consiguiente, no
debe extrañar que la transmutación de las firmas, caracterizada por los
fenómenos conjuntos de concentración financiera y descentralización
de laproducción, haga aparecer nuevas necesidades de protección.

* Directora de Investigaciones del Centro Nacional de Investigación Científica (CNRS) y
consejera del Tribunal de Casación de Francia. Dirección electrónica: marie-laure.morin@justice.fr.
1 Este artículo reproduce, desarrollándola, una intervención efectuada en la mesa redonda
dedicada a este tema en el XVII Congreso de la AsociaciónInternacional de Derecho del Trabajo,
celebrado en Montevideo el 25 de septiembre de 2003. Se basa principalmente en las investigaciones empíricas sobre Francia o Europa llevadas a cabo en el Laboratorio Interdisciplinario de
Investigaciones sobre los Recursos Humanos y el Empleo (LIRHE) del CNRS (dependiente de la
Universidad de Ciencias Sociales de Toulouse) y en el informe OIT (2003).

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Ya se han efectuado reflexiones de importancia acerca de la obligada evolución del derecho del trabajo (Supiot, 1999, Simitis, 1997, y
Verge y Vallée, 1997). Desde principios de los años ochenta del siglo
pasado se observa un movimiento de reformas sustanciales de los ordenamientos jurídicosnacionales; en el plano internacional también
apuntan algunas iniciativas, por ejemplo, el «Libro Verde» europeo
sobre la responsabilidad social de las empresas (Comisión Europea,
2001), la adopción en 1998 por la Conferencia Internacional del Trabajo de una declaración sobre los derechos fundamentales de los trabajadores (OIT, 1998, y Duplessis, 2004) o la labor de la Comisión Mundial
sobre laDimensión Social de la Globalización (OIT, 2004).
Nuestra aportación a estas reflexiones principiará por el análisis
de las transformaciones concretas de las empresas, con objeto de precisar la índole de las cuestiones que se plantean; a continuación trataremos de determinar qué técnicas o conceptos jurídicos ya existentes o
nuevos podrían utilizarse para seguir construyendo el derecho del trabajoen sintonía con los nuevos modos de producción 2.

Método de análisis
Entre los juristas especializados en derecho del trabajo, al igual
que en las demás ramas del derecho, la empresa — que el derecho no
define — ha suscitado abundantes debates (Despax, 1957, A. LyonCaen y G. Lyon-Caen, 1978, y Farjat y otros, 1987); igualmente numerosos son los análisis económicos o sociológicos de la...