El desempeño laboral en los trabajadores de la municipalidad distrital de tamburco - 2011

INDICE
DATOS GENERALES
INSTITUCION
TITULO
AREA DE INVESTIGACION
FECHA DE PRESENTACION

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA

1.2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
1.2.1. Problema General
1.2.2. Problema Específico

1.3. JUSTIFICACIONES

1.4. OBJETIVOS
1.4.1. Objetivo General
1.4.2. Objetivo Específico

1.5. MARCO TÉORICO
1.5.1. Antecedentes1.5.2. BASE TEÓRICA
1.5.3. MARCO CONCEPTUAL

2. HIPÓTESIS

2.1. FORMULACIÓN DE HIPÓTESIS
2.1.1. Hipótesis General
2.1.2. Hipótesis Especifico

2.2. DEFINICIÓN DE OPERACIONAL DE VARIABLES

2.3. METODOLOGIA DE INVESTIGACIÓN
2.3.1. TIPO Y NIVEL DE INVESTIGACIÓN
2.3.2. MÉTODO Y DISEÑO DE INVESTIGACIÓN
2.3.3. POBLACIÓN Y MUESTRA
2.3.4. TÉCNICA DE INVESTIGACIÓN
2.3.5.RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN

3. ADMINISTRACIÓN DEL PROYECTO
3.1. CRONOGRAMA
3.2. PRESUPUESTO
3.3. BIBLIOGRAFÍA
3.4. ANEXOS

DATOS GENERALES
INSTITUCION
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE TAMBURCO.
TITULO
El desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Tamburco - 2011
AREA DE INVESTIGACION
Área de recursos humanos

FECHA DE PRESENTACION

1. PLANTEAMIENTO DELPROBLEMA

1.1. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA

El presente trabajo de investigación se desarrolla previa observación y encuestas sobre el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Tamburco, viendo así que dentro de esta organización pública el desmpeño laboral tiene un alto grado de importancia para el desarrollo de sus acciones dentro de la sociedad.
LaMunicipalidad Distrital de Tamburco es una de las instituciones de derecho natural impuesto por ineludibles de la vida humana. Esta institución tiene como rol básico dirigir y regular la vida de la sociedad, encargada de garantizar la satisfacción de las necesidades públicas, así como facilitar y vigilar el adecuado suministro de los bienes privados. El gobierno de la Municipalidad Distrital de Tamburco entodos sus niveles debe velar por el bienestar social, considerando como principio fundamental la defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad, esto implica que la eficiencia de sus acciones de gobierno y de los trabajadores que laboran dentro de ese gobierno deben evaluar fundamentalmente, en función a sus “impactos” en el bienestar de la sociedad.
Se ha podido observar en estaorganización que un gran número de trabajadores que no tienen un alto desempeño laboral pero no sabemos debido a que no realizan un alto nivel de desempeño laboral.
Para el cumplimiento del rol básico la Municipalidad Distrital de Tamburco debe garantizar la satisfacción plena de sus trabajadores en relaciones a sus funciones laborales, ambiente laboral, políticas organizacionales, Etc. para asírealizar sus obligaciones laborales con eficiencia continúa.
Existe la necesidad de caracterizar el desempeño laboral de los trabajadores y de determinar cómo estos mejor se sienten para que realicen de la mejor manera su trabajo.
Para el cumplimiento del rol básico la Municipalidad Distrital de Tamburco se debe garantizar el desempeño laboral de sus trabajadores en relaciones a sus funcioneslaborales, políticas organizacionales, Etc. para así realizar sus obligaciones laborales con eficiencia continúa.

1.2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

1.2.1. Problema General

 ¿Cómo se da el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Tamburco?

1.2.2. Problema Específico

 ¿Cuáles son los factores extrínsecos en los trabajadores de la Municipalidad Distritalde Tamburco?
 ¿Cuáles son los factores intrínsecos de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Tamburco?

1.3. JUSTIFICACIONES

La realización de esta investigación tiene dos motivos que la justifican y se desarrollan en esta investigación. Primero, se pretende efectuar de carácter teórico para implantar dentro de la organización (Municipalidad Distrital de Tamburco) la teoría...