EL DESPIDO ARBITRARIO EN EL PERU

DEDICATORIA

Dedico el presente trabajo a Dios, a mi madre y a todas aquellas personas, que con su apoyo sincero e incondicional, que con su amor, dedicación, esfuerzo y brindándome la fuerza necesaria determinaron lo que quiero ser en esta vida, personas que han contribuido en esta etapa de mi vida que es el inicio de otra nueva etapa dirigida a alcanzar metas, sueños y éxitos.AGRADECIMIENTO


A Dios por regalarme el don de la vida, por guiar mis pasos, por permitirme disfrutar de cada momento de la vida, por darme la fuerza física y espiritual para empezar cada nuevo día y darme la oportunidad de seguir adelante y alcanzar mis metas.

A mi madre y a mi familia por su dedicación, por el esfuerzo y la confianza depositada en mí,por enseñarme desde pequeño el valor de la educación y formación profesional, por creer siempre en mí y por inculcarme que debo poner el mayor empeño en cada acción que realizo.



















INTRODUCCIÓN

Tan importante como el inicio de la relación laboral es su extinción, pues ello define la generación de ciertas obligaciones y derechos para las partes que varían segúnla modalidad de extinción. Así, dependiendo de su origen podemos clasificarlas en dos grandes grupos las que se producen por causas externas a la relación laboral; y las que se originan por causas internas a la relación laboral.

Para efectos del estudio del informe materia del presente trabajo, nos interesa el segundo de los grupos de extinción de la relación laboral, toda vez que dentro de élencontramos el despido y sus variantes.

Es importante anotar que si bien dentro la clasificación esbozada líneas arriba podemos encontrar todas las formas de extinción de la relación laboral acogidas por nuestro ordenamiento jurídico, la jurisprudencia del Tribunal constitucional ha contribuido en gran medida en este tema, pues no solo se ha encargado de delimitar las características de cadamodalidad de extinción de la relación laboral, así como la forma de su configuración sino incluso en el caso del despido, que es el tema sobre el cual versa este informe, ha creado clasificaciones a partir de la interpretación del precepto constitucional que establece que el derecho al trabajo implica un doble contenido, por un lado encontramos el derecho de acceso al trabajo y por otro el derechoa permanecer en el puesto de trabajo, el derecho a una adecuada protección contra el despido arbitrario.

En nuestro ordenamiento jurídico el despido no puede ser visto estrictamente desde la perspectiva de la legislación laboral ordinaria ya que el Derecho Constitu­cional ha tenido una fuerte influencia en la interpretación de su configuración me­diante la profusa jurisprudencia que el TribunalConstitucional ha emitido respecto a la lesión por parte de los privados y el Estado del derecho al trabajo, derecho fundamental contemplado en el artículo 22 de la Constitución, que tiene como una de sus manifestaciones el derecho a conservar el puesto del trabajo y la correcta interpretación del artículo 27 de la Constitución que dispone la adecuada protec­ción contra el despido arbitrario.Este trabajo se ha elaborado en base al expediente judicial N° 138-2008-0-2001-SP-LA-1, el mismo que gira en torno al Despido Arbitrario. Su desarrollo comprenderá un resumen del desenvolvimiento del proceso así como el tratamiento que nuestra legislación le ha dado al despido y sus variantes.

Constituye el objetivo principal de la presente investigación, el realizar ciertos aportes acerca deldespido y el tratamiento que de él ha hecho el Tribunal Constitucional, a fin de que en un futuro sea de utilidad y aprovechamiento a los estudiantes que deseen profundizar sobre este tema a lo largo de su formación profesional.

Esperando que este informe sea de su comprensión, dejo a vuestra consideración el presente trabajo, con la esperanza de que sea una contribución al desarrollo de la...