El diablo viste a la moda

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  • Publicado : 29 de noviembre de 2010
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“El Diablo viste a la moda” (The devil wears prada ) Análisis de personajes.

Miranda Priestly
Miranda es la jefa editora de la revista de moda, ropa y accesorios “Runway” es una persona sumergidaen su trabajo totalmente; temida por todos sus empleados, muy segura de si misma y muy fuerte al tomar decisiones (mando rehacer una sesión de fotos de 300,000 dólares ). Miranda es muy egocéntrica,directa, implacable, manipuladora y sin mucho tacto hacia los demás, exceptuando si se trata de sus hijas gemelas que ella adora y conciente tiene un carácter muy fuerte y es muy directa; en sutrabajo no refleja mucho sus emociones, ella esta en su trabajo y hay de aquel que le impida realizarlo. Todo el mundo la odia pero a su vez todos la veneran por su trabajo y el puesto que tiene, ella dictalas tendencias del mundo de la moda con solo un fruncimiento de labios. Es muy quisquillosa en lo que pide ya sea sobre la revista, vestidos, su comida o todo lo que requiera tiene una formaparticular de exigirlo, por ejemplo un café de Starbucks con instrucciones minuciosas de cómo prepararlo y hasta la temperatura que debe de estar. Pocas veces muestra su lado “humano” sin embargo si lo tieney le preocupan sus hijas y la inestabilidad de su matrimonio. Miranda es implacable respecto a su trabajo, es muy vengativa cuando algo no sale como ella quiere, y le hace la vida imposible alresponsable de su disgusto (como aventar su saco y bolsa, o pedir el manuscrito de un libro que no ha salido a la venta en menos de 5 horas ). Respecto a su imagen, Miranda conserva siempre una imagenimpecable, pulcra, y de buen ver. Es una mujer ni fea ni hermosa sin embargo cuando la vez te quedas pegado viéndola, camina con gran seguridad, tiene excelentes modales hacia las personas “importantes” aunque le es muy difícil acordarse de los nombres tanto de sus empleados como de la gente en general. Miranda es una persona no muy fácil de tratar y fácil de odiar , sin embargo es muy dedicada en lo...
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