El tema de discrimen laboral en Puerto Rico continua vigente, lamentablemente. Yo misma viví una experiencia relacionada en agosto de 2002. Trabajaba para una multinacional y había sido contratada como Directora de Logística y Materiales. Reportaba al presidente de la compañía. En cuestión de tres meses, a mi jefe lo promocionaron a dirigir la sede corporativa de América Latina y lo relocalizaron en Chile. Mi nuevo jefe entonces, un salvadoreño, me hizo la vida imposible discriminando enmi contra por el mero hecho de que decía: “Yolanda, en mi equipo de trabajo no hay mujeres”. Poco a poco comenzó a darme tareas difíciles y proyectos casi imposibles de realizarse. Una tarde de un viernes llamó a las 6:30 para notificarme que debía estar yo al siguiente día sábado en la mañana en una reunión de suplidores en el estado de la Florida. Tuve que tomar un vuelo a toda prisa, con el stress que me causaba la situación y el dejar a mi hijita de 4 años. Aún así, continué en el empleoresistiendo la presión, hasta que un día el jefe me llamó a la oficina y me dijo: “Yolanda, hoy se va. Para evitarnos demandas y complicaciones le vamos a ofrecer este monto de dinero y beneficios de plan médico hasta final de año.” Doce mil dólares más tarde y con una asesoría por un abogado después, me encontraba yo desempleada. Debido al paquete ofrecido no los demandé y conseguí otro empleo más adelante, pero se quedó la cicatriz del discrimen en mi vida.
Ojalá y esto hubiera sido uncaso aíslado, pero en Puerto Rico “de 12 casos que se recibían en la Unidad Antidiscrimen del Departamento del Trabajo en el 1975, cuando se creó esta agencia, hoy se reciben cerca de 1,000 querellas anuales. Se administra legislación protectora que prohíbe el discrimen en el empleo por 10 causales; raza, color, sexo, edad, origen o condición social, ideales políticos, creencias religiosas, origen nacional, matrimonio e impedimento físico o mental. El discrimen por razón de sexo es la [continua]

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