El ejecutivo al minuto

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EL EJECUTIVO AL MINUTO
Personajes
1. Joven
2. Ejecutivo al Minuto
3. Secretaria Ejecutivo al minuto: Ms. Metcalfe
4. El Sr. Levy
5. El Sr. Trenell
6. Ms Brown
7. Ms. Gomes

Joven que quería ser un ejecutivo eficaz. Su búsqueda le había llevado a lo largo de los años por todos los rincones del planeta. Se había entrevistado con altos cargos de la administración,generales de muchos ejércitos, ejecutivos de grandes corporaciones y decanos de universidades. Empezaba a vislumbrar todo el abanico de métodos existente para dirigir a las personas. Sin embargo, a pesar de todo lo que había conocido, no estaba satisfecho con nada de ello.

Las dos clases de ejecutivos siguientes solo son parcialmente eficientes. MEDIO EJECUTIVO

* Ejecutivos Duros: Compañíaparecía ganar pero su personal perdía. / Autocráticos / Resultados
Respuestas de ejecutivos:
* Ejecutivos autocráticos
* Ejecutivo con la mirada puesta en lo esencial
* Obstinación
* Determinación.
* Realista
* Piensa solo en Beneficios

* Ejecutivos Bondadosos: Personal parecía ganar mientras compañías parecían perder. / Demócratas / Bien Personal
Respuestas deejecutivos:
* Ejecutivo Demócrata
* Colaborador
* Ayuda a la Gente
* Considerado
* Humanitario

Ejecutivos eficientes conducen y guían a sus colaboradores, a la organización le es útil la presencia de estos.

Al joven en su búsqueda le hablan sobre un ejecutivo con el cual la gente le agradaba mucho trabajar y decide contactarse con el, y cuando lo hace duda de loscomentarios que le han hecho pues el no pone ningún pretexto para verlo o menciona estar muy ocupado, la única condición que le pone es que no sea un miércoles en la mañana (día que tenia destinado para reunirse con sus colaboradores para evaluar planes y estrategias de la semana siguiente, lo que hicieron en la semana, los problemas que tienen y lo que les queda pendiente)

Durante la reunión elejecutivo responde a las preguntas realizadas por el joven entre las que esta que el es tan responsable de las decisiones tomadas como lo son sus colaboradores y que eso no significa que el sea un ejecutivo participativo, adicionalmente aclara que el objetivo es ser eficientes y que eso solo se logra con la organización y por ende esto genera Productividad.

Los resultados y el personal van de lamano.
Las personas que se sienten satisfechas de sí mismas logran resultados

Si las personas se sienten satisfechas de si mismas su trabajo y rendimiento mejora.
Productividad = Cantidad + Calidad (Dar a la gente el producto o el servicio que desea)= colaboración del personal.
La gente compra coches extranjeros por que las empresas nacionales no les dan la calidad que ellos buscan.

*Ejecutivo Al Minuto: Poco tiempo para obtener muy buenos resultados del Personal con el que se trabaja.

El ejecutivo se da cuenta que el joven duda de que el sea un ejecutivo al minuto por lo que le dice que es mejor que él se dé cuenta de esto por si mimo y que la mejor manera es hablando con su personal y por eso le da el nombre de 6 personas que podrían hablarle de él y de su desempeñó comoejecutivo.

Decide hablar primero con 3 personas:
* El Sr. Trenell
* El Sr. Levy
* Ms Brown

Existen tres secretos para la DIRECCION AL MINUTO

Primer Secreto: LA PREVISION DE OBJETIVOS DE UN MINUTO
La base de la Dirección
Explicado por el Sr Trenell, quien nunca recibe ayuda de el, solo dedica unos minutos al momento de iniciar una tarea o un encargo, momento en el que serealiza: la previsión de objetivos en un minuto.

En casi todas las organizaciones existen diferencias entre lo que las personas hacen y lo que el jefe o patrón piensa que debería hacer. Con el Ejecutivo al minuto eso es algo que no sucede, puesto que siempre se aclara muy bien, cuáles son las responsabilidades y todo aquello de lo que se debe tener en cuenta.
Ausencia de sorpresas.

Para el...
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