El empleo de jovenes en tiendas de servicio

Universidad Nacional Autónoma de Honduras
Centro Universitario Regional del Centro
(UNAH/CURC)

EL EMPLEO DE JÓVENES EN TIENDAS DE SERVICIO DE LA CIUDAD DE COMAYAGUA


Ruth Marileni Castro Morales

06/05/10

PROPUESTA SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN

EL EMPLEO DE JOVENES EN TIENDAS DE SERVICIO DE LA CIUDAD DE COMAYAGUA

Alumna: Ruth Marileni Castro Morales
Nº de Cuenta:20031900536

Asesor
:
Lic. Germán Hernández

Sección 08:01

Comayagua, 06 de mayo del 2010

Índice Paginas
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………….1
I. PROBLEMA…………………………………………………………………….2
1.1. Título descriptivo del proyecto…………………………………………...2
1.2. Planteamiento del problema……………………………………………...2
1.3.Objetivos de la investigación……………………………………………..4
1.4. Justificación……………………………………………….………………..4
1.5. Alcance y limitaciones de la investigación…...………………………....5
II. MARCO DE REFERENCIA………………………..………………………….6
1.
2.
3.1. Marco Teórico……………….……………….…………………………….6
3.2. Marco Conceptual………………………………………………………..16
3.3. Marcolegal....………….………………….……………………………...17
3.4. Hipótesis del estudio……….………….…………………………………19
3.5. Variables del estudio……….……….……………………………………19
III. METODOLOGÍA………………………..…………………………………….19
1.
2.
3.
4.1. Definición del tipo de estudio…..………………………………………..19
4.2. Técnicas de recopilación de información……..……….……….……...20
4.3. Especificar la información requerida…………..……………….……....21
4.4. Diseño de técnicas derecolección de información………...…………21
4.5. Población y muestra…………………………………….………………..21
4.6. Técnicas de análisis………………………………………..…………….21
4.7. Índice analítico tentativo…………………………………..……………..21
4.8. Guía de trabajo de campo……………………………….…….……..…23
IV. ASPECTOS ADMINISTRATIVOS……………………………….…….….. 23
1.
2.
3.
4.
5.1. Recursoshumanos……………………………………….….……..…....23
5.2. Presupuesto…………………………………………….…..…….……....24
5.3. Cronograma……………………………………………….………………25
V. BIBLIOGRAFÍA………………………………………………..…………….26
ANEXOS

INTRODUCCIÓN
Las condicione de empleo de jóvenes en las tiendas de servicio, puede tener influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador, además, son posibles consecuencias negativas parala salud de los trabajadores jóvenes, incluyendo, en los aspectos ambientales, físicos y psicológicos.
Los empleadores deben de tomar en cuenta, que el factor humano representa dentro de la empresa un elemento de suma importancia para alcanzar un excelente desarrollo de las actividades laborales, por lo tanto debe procurar que estos tengan un medio ambiente de trabajo adecuado, con lafinalidad de preservar la salud de sus empleados. Ya que estas medidas buscan prevenir los riesgos en el trabajo y promover la salud, mediante la identificación, evaluación y control de los riesgos y peligros asociados a la actividad productiva.
Por consiguiente el objetivo de esta investigación es conocer las condiciones de empleo de los jóvenes de las tiendas de servicio.
Honduras es uno de lospaíses más pobres de América latina, ya que los jóvenes se ven enfrentados a mayores riesgos sociales por estar en su etapa formativa, por lo que su grado de empleabilidad, será lo que establecerá la diferencia entre contar con un empleo que les permita forjar un mejor futuro para ellos, sus familias y el país o, por el contrario, mantener una situación de pobreza.
Las técnicas a utilizarse enel estudio de la investigación será de tipo descriptivo observación, la entrevista y las encuestas.
El fin del estudio es analizar mediante la recopilación de información, las condiciones de empleo de jóvenes en las tiendas de servicio en la ciudad de Comayagua.

I. PROBLEMA
CONOCER LAS CONDICIONES DE EMPLEO DE LOS...