El estres laboral y su impacto en el desempeño de los empleados.

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El estrés laboral y su impacto en el desempeño de los empleados
El siguiente trabajo presentado a continuación, fue uno hecho como propósito
evaluador de la clase Stat 555 cuyo objetivo primordial fue la elaboración del
cuestionario con el tema “ El estrés laboral y su impacto en el desempeño de los
empleados” . Dicho temafue escogido por mí, siendo un tema relacionado y muy
investigado en mi concentración de estudios la cual es recursos humanos. Se debía
recopilar la muestra la cual fue proveniente de diez estudiantes compañeros de clase
de estadísticas de una población de 22, para así llevar a cabo un estudio estadístico no
intensivo pero si global en base a la información recopilada. A su vez, comoparte del
cuestionario nos adentramos a la base de datos de la Universidad Metropolitana de
Cupey para sustraer información sobre bibliografías anotadas del tema del
cuestionario ya sea en revistas, periódicos o libros que me pudieran dar luz a
información del tema en cuestión en otras facetas del ambiente laboral que me
ayudaran como referencia para poder entender lo que estabaelaborando y comparar
resultados en base a otras investigaciones.
Se realizaron dos breves análisis escogidos de la bibliografía anotada los cuales
fueron de gran ayuda al comparar el análisis de mi encuesta. Cabe señalar que es mi
primera vez realizando una dinámica como está, pero la misma ha sido de una ayuda
enriquecedora para mi intelecto y desarrollo profesional. Más aunde los objetivos que
he mencionado, yo diría que el mejor de todos es el provecho que yo se que
obtendré al finalizar mi trabajo y me ayudara a realizarme en futuros proyectos
investigativos y la base fundamental de que está dinámica ya no es nueva para mí.Marco Teórico de la Bibliografía Anotada
La siguiente bibliografía anotada fue suministrada por la biblioteca cibernética de
la Universidad Metropolitana de Cupey, la cual se concentró en el tema escogido por
mi persona el cual lleva por título “ El estrés laboral y su impacto en el desempeño de
los empleados”. Se obtuvo un escogido de diez temasrelacionados mediante los
cuales solo dos serian escogido para examinarlos y hacerle un análisis mediante el
desglose de la información que contienen ambos. Fue de gran ayudar el leer sobre
casos como éstos ya que la información determinaría si el camino transcurrido hacia el
paso final fue tomado con acierto o con grado de error.Gardner, L.J.; Stough, C.. Australian Journal of Psychology, (Aug2003). Supplement,
La exploración de las relaciones entre el lugar de trabajo de inteligencia emocional,
el estrés laboral y la salud de los empleados Vol. 55, p181-181, 1/4p

La relación entre el lugar de trabajo de la inteligencia emocional (IE), el estrés laboral, la salud y el bienestarpsicológico no ha sido bien estudiado. Los estudios anteriores han empleado ya sea una muestra de estudiantes o utilizaron una medida de la IE que no es específico de lugar de trabajo. El presente estudio examinó la relación entre la IE, el estrés laboral y salud física y psicológica, de 80 empleados. La hipótesis de que los participantes reportaron niveles más altos de la IE estaría en mejores condicionespara manejar el estrés y que tienen mejor salud física y psicológica de los que reportaron niveles más bajos de la IE. Los resultados del estudio indicaron que la capacidad de reconocer y expresar emociones, para gestionar y controlar las emociones medida por la Universidad de Swinburne Emotional Intelligence Test, estuvieron relacionados con la salud y el bienestar. El análisis de regresión...
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