El factor humano de la organizacion

EL FACTOR HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN

1-Tradicionalmente, según el texto, ¿Qué es lo que ha sucedido con el factor humano en las empresas?
Anteriormente el factor humano (parte operativas) no eratomado en cuenta desde el contexto humano sino como un simple trabajador que cumplía una jornada de trabajo sin importar quizás su estado anímico o de salud. A demás siempre relevado a un segundoplano tanto este como su familia. Pero hace algunos años todo esto cambio en algunas empresas donde ya se tiene en cuenta la calidad de vida de los trabajadores y la de sus familias, se presenta unapermanente interacción entre la empresa, el trabajador y sus familias. Esta evolución ha llevado a las mismas empresas a llamar a sus trabajadores de otra forma tal como: colaboradores.

2-¿Quéentiende usted por “proceso subjetivo de sus percepciones frente a la realidad organizacional”?
La realidad organizacional en este momento se esta degradando en algunos gremios del país, pues laspolíticas laborales creadas por el gobierno se prestan para una explotación para con las personas. El gobierno actualmente crea estas políticas con la intención de favorecer a los empresarios que si lo vemosmas en detalle las personas que crean estas leyes son una gran mayoría dueños o accionistas de las empresas que salen favorecidas.

3-Explique las cuatro líneas de administración y gerencia y en¿Cuál se clasifica su empresa?
La primer línea de administración consiste en que una vez la empresa capacite a los personas pude disponer de ellas de una manera total dejando de lado la superación ometas personales de cada individuo, solo importa el desempeño y resultados laborales.
La segunda línea de administración solo se piensa en los resultados obtenidos mediante la investigación que puedalogras en sus procesos y no se desgata en investigan nuevas formas de desarrollo de cada uno de sus empleados.
La tercera línea de administración se enfoca tanto en el factor humano como en el...